辞退员工时，计算过去12个月工资，不满月的月份是不计算在内的。具体来说，辞退前12个月平均工资的计算方式如下：
计算范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，辞退前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包含辞退当月工资。
- “前十二个月”是从解除或终止合同之日起往前倒推的连续十二个月。
工资总额构成：
- 工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有货币性收入。
- 这意味着，在计算平均工资时，应将劳动者在这十二个月内获得的所有货币性收入都纳入计算范围。
不满12个月的情况：
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 例如，如果劳动者只工作了6个月，那么就计算这6个月的平均工资作为辞退前的月平均工资。
举例说明：
假设某劳动者在辞退前12个月内，每个月的工资（包括奖金、津贴等）分别为：5000元、5200元、5500元、…（以此类推，共12个月）。在计算辞退前12个月平均工资时，应将这12个月的工资总额相加，然后除以12。如果其中某个月不满月（比如只工作了半个月），则该月的工资不计入总额，或者按照实际工作天数计算该月的工资后计入总额（但实际操作中，通常按照整月工资计算，不满月的情况主要出现在工作不满12个月时）。
法律建议：
- 在计算辞退前12个月平均工资时，用人单位应确保将所有货币性收入都纳入计算范围，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在面临辞退时，也应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定计算经济补偿金。
- 如果双方在计算经济补偿金时产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。
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