派遣公司派遣的员工在符合法定或约定情形下，是可以被用工单位退回的。但这一过程必须严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退回情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在以下法定情形下可被用工单位退回：
过失性辞退：
- 严重违反用工单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等；
- 其他《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。
非过失性辞退：
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 用工单位客观情况发生重大变化（如经济性裁员、产业结构调整等），致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
用工单位特殊情况：
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。
二、约定退回情形
除法定情形外，若劳务派遣协议中明确约定了其他退回情形，且该约定不违反法律法规强制性规定，当这些约定情形出现时，用工单位同样可将员工退回派遣公司。例如，双方可以约定在特定项目完成后，用工单位有权将参与该项目的派遣员工退回。
三、退回程序与注意事项
程序要求：
- 用工单位需提前向劳务派遣单位发出书面通知，说明退回的原因和依据；
- 通常还需与员工进行沟通，并填写相关申请表格；
- 用工单位为员工办理退回手续，如出具退回证明、办理社保和公积金转移等；
- 员工需与派遣公司确认接收事宜。
注意事项：
- 合法合规：用工单位必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任，包括连带赔偿责任；
- 权益保障：劳务派遣员工被退回后，劳务派遣单位应继续履行劳动合同义务，如支付工资、缴纳社保等，并积极为其寻找新的用工单位重新派遣；
- 沟通协商：在退回过程中，用工单位、劳务派遣单位和员工之间应保持充分沟通，确保退回过程的顺利进行。
四、退回后的处理
被派遣劳动者被退回后，劳务派遣单位应依照《劳动合同法》的相关规定处理，包括但不限于：
- 与劳动者协商解除劳动合同；
- 按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
- 积极为劳动者寻找新的工作岗位或提供职业培训。
总结与建议：
劳务派遣员工的退回是一个涉及多方利益的复杂过程，必须严格遵循法律法规，确保各方的合法权益得到妥善保护。建议用工单位和劳务派遣单位在制定退回政策时，充分考虑法律要求和实际情况，确保退回过程的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。