病假期满还是不能工作，公司不一定会直接辞退员工，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您的病假仍在医疗期内，即使您不能工作，公司也无权辞退您。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作：

   • 如果医疗期满后，您仍然不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，但需要给予您相应的经济补偿。

2. 能从事原工作或公司安排的其他工作：

   • 如果医疗期满后，您能够从事原工作或者公司另行安排的工作，那么公司无权辞退您。公司应当继续履行劳动合同，为您提供工作条件和支付劳动报酬。

三、特殊疾病的保护

对于某些特殊疾病，如职业病、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使医疗期满，公司也无权辞退您。这些情况下，您的劳动合同受到法律的特别保护。

四、公司不辞退但采取放长假的合法性

如果公司不辞退您，但无正当理由放您长假，这属于违法行为。公司有提供劳动条件的义务，如果公司未能履行这一义务，您可以以此为由单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

五、建议与行动

1. 了解自己的医疗期：首先，您需要了解自己的医疗期长度，以及医疗期内的相关权益。
2. 与公司沟通：如果医疗期满后您仍然不能工作，建议与公司进行沟通，了解公司对您的工作安排和态度。
3. 寻求法律援助：如果公司违反法律规定辞退您，或者采取其他违法行为，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式需要根据案件事实和法律规定来综合判断。如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。