在工伤认定过程中提供虚假材料，确实是一种严重违法的行为，其法律后果不仅严重，而且涉及多个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、法律定性
提供虚假材料进行工伤认定，首先违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。这种行为不仅破坏了工伤保险制度的公平性和可持续性，也损害了其他合法参保人员的权益。
二、法律后果
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工或其近亲属如果骗取工伤保险待遇，以及医疗机构等骗取工伤保险基金支出的，将由社会保险行政部门责令退还，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
- 对于从事劳动能力鉴定的组织或个人，如果提供虚假鉴定意见，也将受到责令改正和罚款（2000元以上1万元以下，情节严重可达2万元以上5万元以下）的处罚。
- 此外，企业还可能因违法行为被列入失信名单，影响招投标资格、政府补贴申领及融资能力。
民事责任：
- 因虚假材料导致工伤保险基金错误支付或企业多支付费用的，提供虚假材料的单位或个人需承担返还和赔偿责任。
- 劳动者如果因虚假材料未获工伤赔偿，可以依据《民法典》要求用人单位承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
刑事责任：
- 骗取工伤保险待遇数额较大，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这可能涉及诈骗罪等罪名，面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑罚。
- 如果虚假材料涉及伪造国家机关公文等行为，还可能触犯《刑法》中的其他相关条款。
三、对工伤认定及审核部门的影响
工伤认定程序的中止与撤销：
- 一旦发现提供虚假材料，社保部门会立即停止工伤认定程序，并作出不予认定工伤的决定。
- 对于已经认定的工伤，如果发现材料虚假，也会被撤销，并追回已发放的工伤保险金。
审核部门的责任：
- 审核部门如果因疏忽或违规操作导致虚假材料通过，相关工作人员可能面临纪律处分。
- 如果涉及受贿等违法行为，相关工作人员还将受到法律制裁。
四、建议与措施
增强法律意识：
- 所有参与工伤认定的单位和个人都应明确提供虚假材料的严重后果，增强法律意识，避免违法行为。
严格审核与调查：
- 审核部门应加强对提交材料的核实和调查，确保工伤认定的准确性和公正性。
- 对于可疑情况，应进行深入调查，必要时可请求公安机关或其他相关部门协助。
建立举报与监督机制：
- 鼓励社会各界对工伤认定中的违法行为进行举报，相关部门应及时响应并查处。
- 同时，加强监管力度，对违法行为严惩不贷，形成有效的震慑作用。
咨询专业意见：
- 对工伤认定程序、材料要求或自身权益存在疑问时，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保合法合规地维护自身权益。
综上所述，提供虚假材料骗取工伤保险是严重违法的行为，其后果严重且多方面。为了维护工伤保险制度的公平性和可持续性，所有参与方都应严格遵守法律规定，如实提供材料，并共同努力维护工伤认定的公正性和准确性。