《工伤保险条例》对单位和个人提交虚假材料骗保的行为有明确规定，主要涉及法律责任和处罚措施，具体如下：

1. 单位提交虚假材料骗保的法律责任
   根据《工伤保险条例》第六十条，用人单位若通过虚报工资总额、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任（如诈骗罪）。此外，若单位未如实申报缴费基数导致少缴工伤保险费，除补缴外还需缴纳滞纳金，并可能面临行政处罚。

2. 个人提交虚假材料骗保的法律责任
   同样依据第六十条，个人若通过伪造工伤证明、虚构劳动关系等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令退还骗取金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若涉及金额较大或情节恶劣（如多次骗保、组织骗保），可能构成《刑法》中的诈骗罪，需承担刑事责任。例如，虚构工伤事实骗取医疗费、伤残补助等行为均属此类。

3. 共同骗保的连带责任
   若单位与个人串通骗保，双方均需承担上述法律责任，且可能因共同违法被加重处罚。例如，单位协助员工伪造工伤证明，或员工利用单位管理漏洞骗取待遇，均属于共同违法行为。

实务建议：

• 单位应严格遵守工伤保险缴费和申报规定，避免因短期利益触犯法律；
  
• 个人需诚信申请工伤保险待遇，切勿因侥幸心理承担刑事风险；
  
• 若发现骗保行为，可向当地社会保险行政部门举报，维护社保基金安全。
  

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