员工受到暴力伤害认定工伤后，公司确实可以向侵权人追偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与追偿权基础
工伤保险与民事赔偿的并行性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。
- 同时，如果员工的伤害是由第三人（即侵权人）造成的，员工或其近亲属还有权向侵权人主张民事赔偿。
- 在这种情况下，公司作为工伤保险的责任方，在支付了工伤保险待遇后，对于因第三人侵权造成的部分，有权向侵权人追偿。
追偿权的法律依据：
- 虽然《工伤保险条例》等法律法规没有直接规定公司可以向侵权人追偿的具体条款，但根据民事法律的公平原则和损失填补原则，公司支付了本应由侵权人承担的赔偿费用后，有权向侵权人追偿。
- 此外，一些地方性法规或司法解释可能对此有更具体的规定，如某些地区明确规定，因第三人侵权造成工伤的，工伤保险基金或用人单位在支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。
二、追偿的具体情况与限制
追偿的范围：
- 公司追偿的范围通常限于其实际支付的工伤保险待遇费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工或其近亲属已经从侵权人处获得了部分或全部赔偿，公司追偿的金额应相应减少。
追偿的限制：
- 公司追偿的前提是员工受到的伤害确实是由第三人侵权造成的，且该侵权行为与工伤事故之间存在直接的因果关系。
- 如果员工受到的伤害与第三人无关，或者虽然与第三人有关但不符合工伤认定的条件，则公司无权向侵权人追偿。
- 此外，如果员工或其近亲属选择不向侵权人主张民事赔偿，或者侵权人无力赔偿，公司追偿的权利可能受到限制。
三、实际操作与建议
及时收集证据：
- 在员工受到暴力伤害后，公司应及时收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言等，以证明员工的伤害是由第三人侵权造成的。
- 同时，公司还应协助员工或其近亲属向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
与员工或其近亲属沟通：
- 公司应与员工或其近亲属保持密切沟通，了解他们的诉求和意愿。
- 如果员工或其近亲属选择向侵权人主张民事赔偿，公司可以提供必要的协助和支持。
依法行使追偿权：
- 在支付了工伤保险待遇后，公司应依法向侵权人行使追偿权。
- 如果侵权人拒绝赔偿或无力赔偿，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在工作过程中被第三人暴力伤害，导致骨折并认定为工伤。公司按照工伤保险条例的规定支付了员工的医疗费、伤残补助金等费用。后来，经调查证实该伤害确实是由第三人侵权造成的。在这种情况下，公司有权向侵权人追偿其已经支付的工伤保险待遇费用。
总结与建议：员工受到暴力伤害认定工伤后，公司确实可以向侵权人追偿。但公司在行使追偿权时，应注意收集证据、与员工或其近亲属沟通，并依法进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。