若受害人仅起诉提供劳务者的雇员，而拒绝追加接受劳务一方的雇主，可能会面临以下不利的法律后果：

1. 责任承担可能不全面：

   • 在劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常由接受劳务一方承担侵权责任。若仅起诉雇员而未追加雇主，可能导致实际应承担责任的主体未被纳入诉讼，从而使得受害人无法获得全面的赔偿。
   • 例如，若雇员在执行劳务过程中因疏忽导致他人受伤，而雇主因管理不善或未提供必要的安全保障措施也存在过错，此时仅起诉雇员可能无法追究雇主的责任，受害人可能因此无法获得足够的赔偿。

2. 诉讼效率可能降低：

   • 若在诉讼过程中发现需要追加雇主为共同被告，而受害人拒绝追加，法院可能会根据案件情况裁定中止诉讼，待受害人明确是否追加被告后再恢复审理。这可能导致诉讼周期延长，增加受害人的时间成本。
   • 另外，如果后续受害人发现需要追加雇主而另行起诉，将产生新的诉讼费用和时间成本，降低诉讼效率。

3. 可能面临证据收集困难：

   • 在仅起诉雇员的情况下，受害人可能难以收集到与雇主相关的证据，如雇主的管理制度、安全保障措施等。这些证据对于证明雇主的过错和责任承担可能至关重要。
   • 若后续需要追加雇主为被告，受害人可能因时间推移而难以收集到这些关键证据，从而影响其诉讼主张的成立。

4. 法律适用可能受限：

   • 在某些情况下，法律可能规定雇主和雇员之间的连带责任或按份责任。若仅起诉雇员而未追加雇主，可能无法充分适用这些法律规定，导致受害人的权益得不到充分保障。
   • 例如，若法律明确规定雇主和雇员对第三人损害承担连带责任，而受害人仅起诉雇员，则可能无法追究雇主的连带责任，从而限制了受害人的赔偿来源。

建议：

• 受害人应在起诉时充分考虑所有可能的责任主体，包括提供劳务者的雇员和接受劳务一方的雇主。若存在疑问或不确定是否应追加被告，可及时咨询专业律师以获取法律建议。
• 在诉讼过程中，若发现需要追加被告，应及时向法院提出申请，以避免因程序问题而影响诉讼效率和结果。

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