针对您提出的“单位不落实带薪休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作1年以上的职工是享有带薪年休假的权利的，单位应当保证职工享受这一权利，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么单位将面临法律责任。

一、劳动者维权途径

1. 与企业协商： 当您发现单位未执行带薪休假制度时，首先可以尝试与单位进行友好协商。明确指出自己依法享有带薪休假的权利，并要求单位安排补休或支付相应的报酬。协商是解决问题的首选方式，既高效又能维护与单位的良好关系。

2. 保留证据并投诉： 若协商无果，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将用于证明单位在带薪休假方面的违法行为。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实。一旦查实，将责令单位限期改正，并安排您补休带薪年假。对逾期不改正的单位，除支付未休年假工资报酬外，还将加处赔偿金。

3. 申请劳动仲裁与提起诉讼： 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。仲裁裁决后，如果您对结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

二、单位面临的法律责任

1. 支付未休年假工资报酬： 对于您应休未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入及额外的200%补偿。

2. 加付赔偿金： 经劳动行政部门责令限期支付未休年假工资报酬而逾期不支付的，单位将面临按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金的处罚。

3. 行政警告与罚款： 劳动行政部门对不执行带薪休假的单位可给予警告，并责令其改正违法行为。对于拒不改正的单位，还可依法处以罚款。

三、维权建议

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，首先尝试与单位协商解决。
• 保留好相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼中使用。
• 及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，确保自己的维权行动合法有据。

综上所述，单位不落实带薪休假是违法行为，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。