做工资不公平是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、同工同酬原则下的工资不公平
根据我国相关法律法规，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在工作职责、工作内容以及工作成果相同的情况下，员工之间应当获得相同的工资待遇。如果存在同工不同酬的情况，且这种差异无法用工作经历、技术水平、工作成果等合理因素来解释，那么这种工资不公平就可能构成违法行为。
例如，两位员工在同一岗位上从事相同的工作，产出相同的工作成果，但其中一位员工的工资明显低于另一位，且无法提供合理的解释（如服务年资、教育背景、工作表现等），那么这种工资差异就可能被视为不公平，甚至违法。
二、合法合规依据下的工资差异
然而，并非所有的工资差异都构成不公平或违法。如果企业能够证明工资差距源于合法合规的依据，如员工的服务年资、教育背景、工作表现等，那么这种工资差异就是合理的，不构成违法。
例如，一位员工在公司工作多年，积累了丰富的经验和技能，而另一位员工是新入职的，那么前者获得更高的工资就是合理的。同样，如果一位员工拥有更高的学历或更专业的技能，那么他获得更高的工资也是合理的。
三、应对工资不公平的建议
了解自身权益：首先，您需要了解自己的权益，包括同工同酬的原则、最低工资标准等。这有助于您判断自己的工资是否公平。
收集证据：如果您认为自己的工资不公平，那么您需要收集相关证据，如工资单、工作合同、工作成果记录等。这些证据将有助于您证明自己的工资存在不公平。
与企业沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与企业进行沟通，表达自己的诉求和理由。如果企业能够认识到问题并愿意进行调整，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：如果与企业沟通无果，或者企业拒绝承认工资不公平的问题，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。
如果您遇到工资不公平的问题，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。