假期不给三倍工资调休是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，即三倍工资，且这种支付具有不可替代性，不能以调休来替代。

二、调休与三倍工资的区别

• 调休：通常指的是在休息日安排劳动者工作后，通过安排其他休息日来补足工作时间，不支付额外的工资报酬。
• 三倍工资：是法定节假日加班时，用人单位必须支付的额外工资报酬，用于补偿劳动者在法定节假日工作的特殊付出。

法定节假日具有特殊的社会和文化意义，与休息日不同。休息日安排劳动者工作的，可以通过调休或支付二倍工资来处理；但法定节假日安排工作，支付三倍工资是法定义务，不能通过调休来替代。

三、用人单位未支付三倍工资的法律后果

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，仅给予调休而不支付三倍工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按照300%的工资标准支付节假日加班工资。用人单位不得以任何形式和理由拒绝支付，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、劳动者的维权途径

• 协商：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。
• 投诉：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并支付加班工资。
• 仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录等。

五、实际案例与启示

在实际生活中，不乏用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，仅给予调休而不支付三倍工资的情况。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的规定。因此，劳动者在遇到这种情况时，应该勇敢地站出来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在遇到法定节假日加班未获三倍工资的情况时，要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便日后维权。同时，也可以向身边的同事或朋友咨询，了解他们的经验和做法，更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。