针对您提出的“非法雇佣外籍童工的处理流程和标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细阐述处理流程和标准。
首先，我们需要明确的是，我国法律严格禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工，这一规定同样适用于外籍童工。对于非法雇佣外籍童工的行为，我国有一系列明确的处罚措施。
处理流程：
发现与举报：一旦发现用人单位有非法雇佣外籍童工的行为，任何单位或个人都可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。
调查与取证：劳动保障行政部门在接到举报后，会立即展开调查，收集相关证据，包括但不限于雇佣合同、工资支付记录、童工的身份证明等。
处罚决定：根据调查结果，劳动保障行政部门会作出处罚决定。如果用人单位确实存在非法雇佣外籍童工的行为，将依法受到处罚。
执行与监督：处罚决定作出后，用人单位需要按照要求执行处罚，如缴纳罚款、整改等。同时，劳动保障行政部门会进行监督，确保处罚得到有效执行。
处罚标准：
一般处罚：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
从重处罚：如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚，即罚款金额会相应增加。
持续违法处罚：如果用人单位在规定期限内仍不改正非法雇佣童工的行为，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
介绍就业处罚：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
刑事责任：对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危劳动或造成童工死亡或严重伤残等严重违法行为，将依法追究刑事责任。
此外，我国还通过《禁止使用童工规定》等法律法规，明确禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动，以保护未成年人的身心健康。
综上所述，非法雇佣外籍童工的行为将受到法律的严厉制裁。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，以保障未成年人的合法权益和身心健康。如果您发现任何非法雇佣童工的行为，请及时向当地的劳动保障行政部门进行举报。