针对您提出的“非法雇佣外籍童工会怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。非法雇佣外籍童工不仅违反了我国的劳动法律法规，也严重侵犯了未成年人的合法权益。下面，我将从行政处罚和刑事责任两个方面，为您详细阐述非法雇佣外籍童工的处理方式。

一、行政处罚

1. 一般情况下的罚款：

   • 根据我国《禁止使用童工规定》，任何用人单位非法使用童工（即不满16周岁的未成年人，无论是否为外籍），都将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。
   • 同时，用人单位必须被责令限期将童工送回其原居住地，交由其父母或其他监护人照顾，且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 逾期不改的加重处罚：

   • 如果用人单位在限期内未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将提高罚款标准至每使用一名童工每月处1万元。
   • 此外，工商行政管理部门将吊销该用人单位的营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级或撤职等行政处分。

3. 特定行为的处罚：

   • 如果职业介绍机构或其他单位、个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚；情节严重的，罚款额度可能提高，并且职业介绍许可证将被吊销。
   • 为童工提供场地或未按规定保存录用登记材料、伪造录用登记材料的单位或个人，同样会面临相应的罚款处罚。

二、刑事责任

1. 雇用童工从事危重劳动罪：

   • 根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪。
   • 对此罪行的直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 与其他犯罪的并罚：

   • 如果雇用童工从事危重劳动的行为同时构成其他犯罪（如拐卖儿童罪），将依照数罪并罚的规定进行处罚，这意味着犯罪者将面临更加严厉的法律制裁。

总结与建议

非法雇佣外籍童工不仅是对未成年人权益的严重侵害，也是对国家法律法规的公然挑战。各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。同时，我建议您如果发现或知晓有非法雇佣外籍童工的行为，应及时向当地劳动保障行政部门或公安机关举报，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。