关于“基本工资怎么约定包含加班费”的问题，首先需要明确的是，基本工资不能包含加班费，两者在法律上有着明确的区分，并应确保独立核算。这一结论基于以下几点法律分析和实践考量：

一、法律依据与分析

1. 工资构成与加班费独立性：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。这明确表明加班费是独立于基本工资之外的一项工资构成部分。
   • 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十四条也指出，加班费需另外计算，不属于基本工资范畴，不能并入进行核算。

2. 加班费的支付标准：

   • 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付加班费。这强调了加班费是对劳动者额外付出劳动的补偿，需单独计算并支付。

二、基本工资与加班费的区分意义

1. 基本工资的稳定性：

   • 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，由用人单位按照规定的工资标准支付。它是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。

2. 加班费的补偿性质：

   • 加班费是对劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动的补偿，其计算标准和支付方式均与基本工资不同。将加班费包含在基本工资中，会不合理压低劳动者正常工作时间的劳动报酬，损害其获得足额劳动报酬的权益。

三、实践影响与法律纠纷防范

1. 法律纠纷风险：

   • 将加班费包含在基本工资中，会导致加班费计算基数不清晰、不准确，使劳动者应得的加班费用难以按照法律规定的标准足额获得，进而引发法律纠纷。

2. 企业合规建议：

   • 企业在计算员工工资时，应明确区分基本工资和加班费，确保两者的独立核算与支付。如存在将加班费计入基本工资的情况，应及时进行调整，以避免潜在的法律风险。

四、加班费的正确计算方法

虽然基本工资不能包含加班费，但了解加班费的正确计算方法对于劳动者和企业都至关重要。加班费的计算需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班情形（工作日、休息日或法定节假日）及基本工资标准来确定。具体计算方法涉及月计薪天数的折算、日工资与小时工资的确定，以及各加班情形的加班费倍数。

示例： 假设某员工月工资收入为6000元，其在不同情形下加班的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元
• 工作日加班2小时：34.48 × 2 × 150% = 103.44元
• 休息日加班1天（8小时）：275.86 × 200% = 551.72元
• 法定休假日加班1天（8小时）：275.86 × 300% = 827.58元

综上所述，基本工资与加班费在法律上有着明确的区分和独立的支付标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保两者的独立核算与支付，以维护劳动者的合法权益并避免可能的法律纠纷。