当上班工作人员的病假期到了但治疗期还没结束时，通常需要依据公司的规章制度以及劳动合同的约定来处理。以下是一些具体的处理方式和建议：

1. 遵循公司规定：

   • 有些公司出于人性化考虑，会规定在医疗期满后，若员工病情仍未痊愈，可以办理病退或者申请延长医疗期。如果公司有这样的规定，员工应当按照公司规定，有条不紊地办理相关手续，确保自身权益和公司规定的平衡。

2. 与公司协商：

   • 如果公司没有相关规定，或者即便有规定但不同意延长医疗期，员工可以尝试和公司沟通，看看是否有可能调整工作岗位。毕竟，不同岗位对身体条件的要求不同，也许调整后，员工能够更好地适应自身身体状况，继续为公司效力。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的医疗需求和身体状况，以及调整岗位后能够为公司带来的价值，争取公司的理解和支持。

3. 面对公司解除劳动合同的情况：

   • 如果双方经过协商，还是无法达成一致意见，公司有可能会依据相关法律法规解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除不是随意的，公司必须提前通知员工，并且要支付相应的经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司必须确保这一行为符合法律法规，否则可能面临法律责任。

4. 维护自身权益：

   • 如果公司违反法律法规，擅自解除劳动合同，那就是侵害了员工的合法权益。在这种情况下，员工完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 员工可以收集相关证据，如医疗证明、公司解除劳动合同的通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

建议与提醒：

• 在处理这类问题时，员工需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 员工应当积极寻求治疗，尽量早日恢复健康，以便更好地应对工作。同时，也可以考虑咨询专业的医疗意见，了解自己的病情和康复时间。
• 在与公司协商或处理劳动纠纷时，员工可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助和支持，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对病假期到了但治疗期还没结束的情况，员工需要依据具体情形，在合法合规的框架内与公司进行妥善的协商解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。