公司不让职工休婚假是违法的。以下从法律依据、维权方式及注意事项几个方面为你详细阐述：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假是劳动者依法享有的带薪假期，用人单位有义务批准并保障职工休婚假。同时，不同地区对于婚假的具体天数有细化规定，如北京、上海为10天，江苏为13天，河南则长达21天等。只要劳动者达到法定结婚年龄（男性年满22周岁，女性年满20周岁），就有权根据当地的具体规定享受相应天数的婚假。
维权方式
与公司协商：
- 员工首先应选择与公司进行友好协商，明确向公司说明自己享有婚假的法律权利，并可出示相关法律法规条文作为依据，尝试通过沟通解决问题。例如，你可以打印出《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关内容，向公司人力资源部门或相关负责人展示，强调婚假是你的法定权益。
寻求调解：
- 若协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将基于事实和法律规定，对双方进行公正调解，促使公司纠正其违法行为。你可以向调解委员会提交书面申请，详细陈述公司不让休婚假的事实和依据，请求调解委员会介入处理。
申请仲裁：
- 调解不成或员工不愿调解的，可以在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。你需要准备相关证据材料，如劳动合同、婚假申请记录、与公司沟通的记录等，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交仲裁申请。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉申请。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、婚假申请记录等。这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵害，为维权提供有力支持。例如，你可以将与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录等进行截图或打印保存，作为证据使用。
- 了解法规：员工在维权前应充分了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更准确地把握自己的权益和维权途径。你可以通过查阅相关法律法规、咨询法律专业人士或访问政府官方网站等方式，获取最新的法律信息和政策规定。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损加重。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，从而影响维权的成功率。
综上所述，公司不让员工休婚假是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。