劳动仲裁不服，原告在一审庭审时是可以补充证据的，但需要遵循一定的条件和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、补充证据的时间与条件
时间要求：
- 补充证据通常需要在一审开庭前或开庭审理时提出。这是为了确保诉讼程序的顺利进行，让法庭能够全面、准确地审查案件事实。
新证据的定义：
- “新的证据”包括一审庭审结束后新发现的证据，以及当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。若补充的证据符合“新证据”条件，法院一般会采纳。
非新证据的处理：
- 若补充的证据不是新证据，法院可能不组织质证，除非对方同意。因此，当事人在补充证据时，应尽量确保证据的新颖性和相关性。
二、补充证据的法律后果
法院审查：
- 法院会对补充证据进行审查。若证据与案件基本事实有关，通常会采纳。但法院也可能对逾期提供证据的当事人进行训诫或罚款，以维护诉讼程序的严肃性和效率。
逾期举证的后果：
- 若当事人逾期提供证据，法院会责令其说明理由。若理由成立，法院会采纳该证据；若理由不成立，法院可能根据不同情形不予采纳，或采纳但对当事人予以训诫、罚款。
三、建议与注意事项
提前收集整理证据：
- 当事人在劳动仲裁一审中补充证据时，应严格遵守法律规定的时间和条件，提前收集整理好相关证据。这有助于确保证据的完整性和有效性。
了解逾期后果：
- 当事人应了解逾期举证可能面临的后果，如被训诫、罚款或证据不被采纳等。因此，应尽量避免逾期举证，确保在规定的时间内提供证据。
与法庭沟通：
- 若有增加证据的打算，建议尽早与法庭沟通，按照规定的程序进行操作。这有助于维护自身合法权益，确保诉讼程序的顺利进行。
举例说明：假设在劳动仲裁中，原告因某些原因未能提供关键证据。进入一审阶段后，原告发现了新的证据，该证据与案件基本事实密切相关。此时，原告可以在一审开庭前或开庭审理时向法院提出补充证据的申请。若法院审查后认为该证据符合“新证据”条件，且与案件基本事实有关，通常会采纳该证据。
综上所述，劳动仲裁不服时，原告在一审庭审时是可以补充证据的，但需要遵循一定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。