伤残鉴定书拿到后前期的停工留薪没发的离职后还有吗-喻燕立律师

伤残鉴定书拿到后前期的停工留薪没发的离职后还有吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-09-07 劳动纠纷

伤残鉴定书拿到后，前期的停工留薪期工资在离职后一般无法再获得。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期工资的性质与发放条件

停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的发放是基于职工与用人单位之间存在的劳动关系，以及职工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实。

二、离职对停工留薪期工资的影响

劳动关系解除：当职工选择离职时，其与用人单位之间的劳动关系即告解除。此时，职工不再处于因工伤暂停工作接受医疗的状态，因此一般不再享有停工留薪期工资。
停工留薪期结束：如果停工留薪期已经结束，无论职工是否离职，都不再享有停工留薪期工资。因为停工留薪期的设置是为了保障职工在工伤治疗期间的合法权益，一旦治疗期结束，该权益也就不再存在。

三、离职后可争取的其他工伤保险待遇

虽然离职后一般无法再获得停工留薪期工资，但职工在工伤认定后辞职，仍可争取一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。这些待遇的发放与职工的伤残等级、当地政策等因素有关，具体标准和程序可以依据相关法律法规和政策进行查询。

四、特殊情况下的处理

如果职工在停工留薪期内离职，且离职原因与工伤治疗无关（如个人发展考虑等），那么一般无法再以停工留薪为由要求支付工资。但如果离职是由于用人单位的原因（如未提供必要的医疗条件、未按时支付工伤待遇等），职工可能可以通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

及时核对与确认：在拿到伤残鉴定书后，职工应及时核对并确认鉴定结果，确保自己的权益得到保障。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，职工应了解并熟悉当地的相关政策，以便在离职后能够正确主张自己的权益。
保留相关证据：在工伤治疗期间和离职过程中，职工应保留好相关证据和文件（如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等），以备后续使用。
咨询专业律师：如果在工伤认定、赔偿或离职过程中遇到任何问题或纠纷，职工可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。不过，作为喻燕立律师，我随时欢迎您直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。

综上所述，伤残鉴定书拿到后，前期的停工留薪期工资在离职后一般无法再获得。但职工仍可争取其他工伤保险待遇，并应了解当地政策、保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

工伤做了伤残鉴定后，并不意味着停工留薪期的结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，且符合停工留薪期的相关规定，停工留薪期就可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。停工留薪期的详细解释概念：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定因素：停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医疗资料，并结合职工受伤的具体情况来确定。对于一些常见伤情，各地劳动能力鉴定委员会也会有相关的参考目录来辅助判断。伤残鉴定与停工留薪期的关系：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，作为享受相应工伤待遇的依据。停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况，与伤残鉴定无直接关联。即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。停工留薪期的最长期限及特殊情况处理：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。综上所述，工伤做了伤残鉴定后，职工是否仍处于停工留薪期内，应依据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。若对停工留薪期存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。

伤残鉴定书上通常不会直接写明停工留薪期。以下是对这一结论的详细解释：伤残鉴定书的内容与作用伤残鉴定书是对工伤职工因工作受伤或患职业病导致的身体功能损害进行评定的法律文书。它主要评定工伤后的劳动能力和确定伤残等级，为计算伤残待遇、赔偿金额等提供重要依据。然而，伤残鉴定书的核心内容并不包括停工留薪期的具体时长。停工留薪期的确定与流程停工留薪期是工伤职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期限。这一期限的确定需遵循以下流程：医疗机构意见：由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构，根据工伤职工的实际治疗情况和恢复需求，提出停工留薪期的初步意见。劳动能力鉴定委员会确认：用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会将结合相关规定和医疗机构的诊断证明，综合确定停工留薪期的具体时长，并出具相应的确认通知书。伤残鉴定与停工留薪期的关联尽管伤残鉴定书上不直接记载停工留薪期，但伤残鉴定的结果对停工留薪期的确定具有重要影响。伤残等级反映了工伤职工的劳动能力丧失程度，这可以作为单位与职工协商停工留薪期期限的参考依据。同时，如果双方在停工留薪期问题上存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会进行专业评估和裁决。实践建议在处理工伤事故时，建议工伤职工和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方的合法权益得到保障。特别是在停工留薪期的确定上，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医学证明和诊断结论，以便更准确地评估停工留薪期的合理性和必要性。同时，双方应保持沟通协商，共同寻求合理的解决方案。综上所述，伤残鉴定书与停工留薪期是两个独立但相关联的概念。伤残鉴定书主要确定伤残等级及劳动能力丧失程度，而停工留薪期则是由劳动能力鉴定委员会根据相关规定和医疗机构意见确定的。两者虽有关联，但在法律文书中通常分别体现。

工伤认定书出来后，停工留薪期仍然存在，但具体是否继续享受需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。工伤认定书与停工留薪期的关系工伤认定书的作用：工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的法律文书。它主要确认伤害的工伤性质，而非具体规定停工留薪的时间。因此，工伤认定书的出具，并不意味着停工留薪期的结束或开始，而是对工伤性质的确认。停工留薪期的确定：停工留薪期并非由工伤认定书直接确定，而是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会来负责。医疗机构会根据受伤职工的伤情及恢复需要来初步确定停工留薪期，并出具相关证明。在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据相关规定和职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。工伤认定书出来后停工留薪期的处理若停工留薪期未满：如果工伤认定书出具时，职工的停工留薪期尚未结束，那么职工仍然有权继续享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满：如果工伤认定书出具时，职工的停工留薪期已经结束，那么职工将不再享受停工留薪期的待遇。此时，如果职工仍需要继续治疗或休息，可以根据实际情况与用人单位协商处理，或者按照相关规定申请延长停工留薪期（需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。特殊情况的处理：如果工伤认定结果最终确定为工伤，但之前用人单位未按照规定支付停工留薪期工资的，职工有权要求用人单位补发。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位则有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题）。实际操作建议及时咨询医疗机构：为了明确具体的停工留薪时间，受伤职工应咨询治疗工伤的医疗机构，并获取相关证明。这有助于确保职工能够准确了解自己的停工留薪期情况，并据此与用人单位进行协商。关注工伤认定结果：工伤认定结果的出具对停工留薪期的处理具有重要影响。因此，职工应密切关注工伤认定的进展情况，并及时了解认定结果。与用人单位保持沟通：在处理工伤事故时，职工应与用人单位保持密切沟通，共同协商处理停工留薪期等相关问题。这有助于维护双方的合法权益，促进问题的妥善解决。举例说明：假设小张在工作中受伤后，被医疗机构初步确定为需要3个月的停工留薪期。在小张的停工留薪期还未结束时，工伤认定书出具并确认小张的伤害属于工伤。那么，小张仍然有权继续享受剩余的停工留薪期待遇。如果小张的停工留薪期已经结束，但工伤认定书才出具，且小张仍需要继续治疗或休息，那么小张可以根据实际情况与用人单位协商处理或申请延长停工留薪期。综上所述，工伤认定书出来后，停工留薪期仍然存在，但具体是否继续享受需视情况而定。职工应密切关注自己的停工留薪期情况，并与用人单位保持密切沟通，共同协商处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定书未下达之前，员工确实有权享受停工留薪期的工资待遇。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际操作建议：法律依据与解释《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。实际操作流程与注意事项提出申请：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位确认：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资，不得停发或降低。 “原工资福利待遇”通常指职工受伤前正常出勤时应享受的工资福利待遇，包括奖金、津贴及补贴等实际工资（不含加班工资），具体标准可能因地区而异。后续处理：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。案例分析以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小李退回已支付的停工留薪期工资。维权途径与建议若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，工伤认定书未下达之前，员工确实有权享受停工留薪期的工资待遇。若遇到用人单位停发工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：评了伤残鉴定后，是否还有停薪留职的工资，这主要取决于停工留薪期的确定。伤残鉴定书本身并不直接载明停工留薪期，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构根据职工的实际伤情和恢复需要来评估和确定的。在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是不变的。详细解释：停工留薪期的定义与确定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期限的确定通常需要考虑职工的具体伤情、恢复情况以及工作岗位等因素。一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明来确定，也可在争议情况下由劳动能力鉴定委员会进行确认。伤残鉴定与停工留薪期的关系：伤残鉴定主要是用于评定职工因工伤导致的身体残疾情况，其核心内容是给出伤残等级结论。伤残鉴定书并不直接决定停工留薪期的长短，但伤残等级可以作为评估停工留薪期的一个参考因素。停工留薪期的确定更多地依赖于医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的评估。停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和收入来源。实际操作建议：如果对停工留薪期有疑问，建议咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，以获取最准确的信息和指导。在处理工伤事故时，应同时关注停工留薪期和伤残鉴定的相关规定，确保自己的合法权益得到充分保障。综上所述，评了伤残鉴定后，是否还有停薪留职的工资，取决于停工留薪期的确定。而停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，需要考虑多个因素。如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门。

您好，关于您在停工留薪期内做了伤残鉴定后的相关疑问，我为您整理了以下详细解答：首先，需要明确的是，在停工留薪期内进行伤残鉴定并不意味着停工留薪期的自动结束。停工留薪期是专为职工因工作受伤或患职业病而设定的，用于暂停工作接受治疗的期间，其时长主要依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来确定。伤残鉴定则是为了评估职工的伤残等级，两者并不相互排斥。伤残鉴定与停工留薪期的关系互不干扰：伤残鉴定的结果不会影响您在停工留薪期内应享有的待遇。即使进行了伤残鉴定，如果您仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么停工留薪期应当继续，直至您的身体状况符合相关规定或医疗期满。鉴定时机：虽然一般情况下建议在伤情相对稳定后进行伤残鉴定，以确保鉴定结果的准确性，但如果在特殊情况下，如伤情已无法进一步恢复或达到相对固定状态，并经过医疗机构诊断和劳动能力鉴定委员会的特殊认定，也可以在停工留薪期内进行伤残鉴定。停工留薪期的继续与结束继续条件：只要您仍需治疗或休息以恢复身体，且医疗机构认为有必要，停工留薪期就可以继续。结束条件：停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长的期限同样不得超过12个月。当您的身体状况恢复到可以正常工作，或者医疗期满且未获得延长批准时，停工留薪期结束。实操建议关注身体状况：首要任务是关注自己的身体状况，遵循医嘱进行治疗和康复。与单位沟通：及时与用人单位沟通您的治疗进度和身体状况，确保双方对停工留薪期的时长和待遇有明确的了解。咨询专业机构：如有任何疑问或争议，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询并寻求帮助。综上所述，工伤做了伤残鉴定后，并不意味着停工留薪期的自动结束。具体的停工留薪期限应根据您的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，您有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。希望这些解答能对您有所帮助！

工伤鉴定结果出来之后，若职工仍需治疗或休息以恢复身体，则仍有停工留薪期工资。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与法律依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤鉴定结果出来之前或之后，而是基于职工的实际治疗需求和身体状况来确定。二、工伤鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：工伤鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便进行后续的工伤赔偿。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。两者并不相互排斥，即使进行了工伤鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。鉴定时间与停工留薪期：工伤鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何种情况，工伤鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。三、停工留薪期的确定与延长确定因素：停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。四、实际操作中的注意事项及时申请：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等），以便在需要时向用人单位提出停工留薪期的申请。用人单位确认：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。如果双方对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。持续关注治疗进度：在停工留薪期内，职工应持续关注自己的治疗进度和身体状况。如果伤情有所好转或恶化，应及时与用人单位沟通，以便调整停工留薪期的时长。五、案例分析假设某职工在工作中受伤后，经过一段时间的治疗和康复，进行了工伤鉴定并确定了伤残等级。但此时，该职工仍需继续接受康复训练，无法正常工作。那么，根据相关规定和实际情况，该职工仍然有权享受剩余的停工留薪期工资，直至其身体状况符合相关规定或医疗期满。总结：工伤鉴定结果出来之后，若职工仍需治疗或休息以恢复身体，则仍有停工留薪期工资。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。若对停工留薪期存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤鉴定出结果前，员工确实有可能享受停工留薪期的待遇，但具体是否享受及享受的时长需结合实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期的定义与条件停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要判断某段时间是否属于停工留薪期，必须满足两个核心条件：一是伤害确因工作引起；二是职工因此需暂停工作并接受治疗。工伤鉴定前停工留薪期的确认医疗证明的重要性：在工伤鉴定结果出来之前，如果职工因工作伤害或职业病需要暂停工作并接受治疗，且提供了相关医疗证明（如诊断证明、病历等），这段合理治疗期间可视为停工留薪期的前置阶段。职工应及时就医并保存好相关医疗证明，以便后续停工留薪期的确认及工伤保险待遇的享受。用人单位的确认流程：职工应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。特殊情况的延长：若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。工伤鉴定结果对停工留薪期的影响工伤认定后的处理：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。职工在停工留薪期内，除享受原工资福利待遇外，还可享受医疗费用等工伤保险待遇。非工伤认定的处理：如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（若已支付）。此时，应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。实际操作中的注意事项及时申请与确认：职工在发生事故伤害后，应及时就医并提出停工留薪期的申请，以便用人单位及时确认并支付相应待遇。用人单位也应积极配合，确保职工的合法权益得到保障。争议解决途径：若用人单位和职工就停工留薪期的确认产生争议，可通过双方协商、向当地的劳动保障部门申请调解或仲裁、依法向人民法院提起诉讼等途径解决。举例说明以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受4个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤鉴定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤鉴定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；若鉴定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资（若已支付），并按照非因工负伤的相关规定来处理小张的医疗期及待遇问题。总结来说，工伤鉴定出结果前，员工有可能享受停工留薪期的待遇，但具体是否享受及享受的时长需结合实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“有工伤认定书不做伤残鉴定离职有没有补偿”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：即使您持有工伤认定书但未进行伤残鉴定就离职，您依然有权依法申请伤残鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。不过，为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您尽量在完成伤残鉴定后再考虑离职。工伤赔偿的法律依据与条件首先，您已经持有工伤认定书，这证明了您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且您已经被认定为工伤。这是获取工伤赔偿的前提。根据相关法律法规，即使您离职后，只要工伤认定有效，您仍有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的内容工伤赔偿通常包括以下几个部分：工伤医疗待遇：您因工伤进行治疗所产生的费用，包括治疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，都可以从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。一次性赔偿：如果您被评定为五至十级伤残，即使未做伤残鉴定就离职，您也有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。离职对伤残鉴定及工伤赔偿的影响虽然离职并不影响您申请伤残鉴定的权利，但可能会带来一些不便和风险：获取材料的难度增加：离职后，与原用人单位沟通可能变得困难，尤其是在获取申请伤残鉴定所需材料时。不过，原用人单位有义务协助提供相关材料，如病历资料、劳动关系证明等。如果遇到配合度降低的情况，您可以通过法律途径要求协助。证据收集难度增加：离职后，您与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据（如工作记录、考勤记录等）的难度也会增加。这可能对主张赔偿产生不利影响。建议与对策为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您采取以下措施：尽量完成伤残鉴定后再离职：在发生工伤后，先完成伤残鉴定并确定赔偿数额，再考虑离职事宜。这样可以避免离职后可能出现的材料获取困难和证据收集难度增加的问题。及时咨询专业意见：如果您确实需要提前离职，建议咨询专业律师的意见，了解相关法律风险和应对策略。律师可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。保存好相关证据：无论是否离职，您都应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、劳动关系证明等。这些证据是申请伤残鉴定和主张工伤待遇的关键。综上所述，即使您持有工伤认定书但未进行伤残鉴定就离职，您依然有权获得工伤赔偿。但为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您尽量在完成伤残鉴定后再考虑离职，并及时咨询专业意见、保存好相关证据。

工伤做了伤残鉴定后，并不意味着停工留薪期的必然结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的概念及确定因素停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。二、伤残鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇；而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况，确保职工在治疗和康复期间的经济权益。鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，伤残鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。这是因为停工留薪期的核心目的是保障职工在治疗和康复期间的经济权益，而非仅仅与伤残鉴定挂钩。三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗和康复需求与用人单位的生产经营需要。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，即使停工留薪期被延长，其总时长也不得超过24个月（即原始12个月+延长12个月）。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。这是为了确保停工留薪期的确定具有公正性和权威性。四、实际操作建议及时沟通：若劳动者在停工留薪期方面遇到问题，应及时与所在单位进行沟通，明确自己的权益和待遇。这有助于避免不必要的纠纷和误解。保留证据：劳动者应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的停工留薪期时长和合理性。寻求帮助：如单位未能妥善处理停工留薪期问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，工伤做了伤残鉴定后，职工仍有可能处于停工留薪期内。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。若对停工留薪期存在争议或疑问，可直接向我咨询。

核心结论：伤残等级鉴定后，若停工留薪期还未到，员工仍然可以享受停工留薪待遇。法律分析：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的设定旨在保障员工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源，减轻其因工伤带来的经济负担。伤残等级鉴定与停工留薪期的关系：伤残等级鉴定是在员工工伤治疗稳定后，对其伤残程度进行的评定。这一评定结果主要用于确定员工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。停工留薪期的长短则根据员工的工伤情况和治疗需要来确定，与伤残等级鉴定无直接关联。即使员工已经进行了伤残等级鉴定，只要停工留薪期未满，员工仍然有权享受停工留薪待遇。相关法律法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 律师观点与建议：员工角度：若您在伤残等级鉴定后，停工留薪期还未到，您有权继续享受停工留薪待遇。若单位拒绝支付或降低支付标准，您可以与单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。单位角度：作为单位，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。若因特殊情况需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，并告知员工相关情况。可能遇到的法律后果：若单位违反规定，未支付或降低支付员工停工留薪期待遇，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会将依法对单位进行处罚或裁决单位支付员工应得的停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。