工伤认定后，您仍然可以和单位协商赔偿款。这是被法律所允许且在实际操作中较为常见的一种解决方式。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商的法律依据与合理性

工伤认定是对事故性质的确认，它为员工依法享受工伤保险待遇奠定了基础。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤认定后，有权要求单位承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。因此，从法律层面讲，您与单位协商赔偿款是完全合理的。

二、协商的好处与注意事项

1. 好处：

   • 温和高效：协商是一种较为温和、高效的解决方式，能够节省时间和精力，避免进入复杂的法律程序。
   • 双方满意：在平等自愿的基础上进行沟通，有可能达成让双方都满意的结果。

2. 注意事项：

   • 明确权益：在协商前，您需要明确自身的权益，依据相关法律法规，提出合理的赔偿要求。
   • 准备材料：准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以支持自己的诉求。
   • 书面协议：协商一致后，应签订书面协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

三、协商不成的处理方式

如果协商过程中遇到困难，比如单位不愿意配合或者给出的赔偿方案不合理，您还有其他途径维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决最终确定赔偿金额及支付方式，之后单位需按判决履行赔偿义务。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，许多员工在工伤认定后都会选择与单位进行协商。例如，某员工在工伤认定后，与单位就医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目进行了协商，并最终达成了双方都满意的赔偿协议。这既节省了时间和精力，又避免了可能的法律纠纷。

建议：在协商过程中，您可以依据相关法律法规和政策规定，结合自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的决策。如果协商不成，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保障。

总之，工伤认定后您仍然可以和单位协商赔偿款。在协商过程中，请务必明确自己的权益和要求，并准备好相关材料以支持自己的诉求。如果协商不成，您还有其他法律途径可供选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。