您好，关于企业聘用残疾人是否应给予补贴的问题，我可以为您详细解答。

一、企业聘用残疾人可享受的补贴政策概述

企业聘用残疾人，根据国家和地方政策，确实可以享受多项补贴政策和优惠措施。这些政策旨在鼓励企业积极安置残疾人就业，促进社会公平与和谐。补贴政策通常包括税收优惠、费用减免、岗位补贴、社会保险补贴、培训补贴以及无障碍设施改造补贴等。

二、具体补贴政策及享受条件

1. 税收优惠政策

   • 增值税即征即退：对安置残疾人的单位，税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。享受此政策需满足一定条件，如残疾人占在职职工人数的比例、签订劳动合同或服务协议的期限、足额缴纳社保和支付工资等。
   • 企业所得税加计扣除：企业在据实扣除支付给残疾职工工资的基础上，可在计算应纳税所得额时再按支付给残疾职工工资的100%加计扣除。同样需要满足与残疾人签订劳动合同、足额缴纳社保和支付工资等条件。

2. 费用减免与补贴政策

   • 残疾人就业保障金减免：企业安排残疾人就业达到规定比例（如1.5%）可免缴残疾人就业保障金；未达到比例的，应缴纳保障金，但安置残疾人越多，缴纳越少。
   • 岗位补贴与社会保险补贴：地方政府对聘用残疾人的企业给予岗位补贴和社会保险补贴，以减轻用工成本。具体标准和办法由各地制定，通常要求企业与残疾人签订劳动合同并缴纳社保。
   • 培训补贴：企业对残疾人进行职业培训时，政府可能提供培训补贴，以提高其职业技能和工作能力。
   • 无障碍设施改造补贴：为方便残疾人工作，企业对工作环境进行无障碍设施改造时，政府可能提供一定的补贴支持。

3. 地方特色补贴政策

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定具有地方特色的补贴政策。例如，杭州市用人单位安置残疾人可享多项优惠政策和补贴，包括超比例安排残疾人就业补贴、无障碍设施改造补贴等。

三、申请补贴的注意事项

• 了解当地政策：补贴政策的具体内容、申请条件和申请流程可能因地区和时间的不同而有所变化。企业在享受这些政策之前，务必仔细了解当地的政策和规定。
• 准备相关材料：申请补贴时，企业通常需要准备与残疾人签订的劳动合同、社保缴纳证明、工资支付记录等相关材料。
• 咨询相关部门：为确保申请顺利，企业可以咨询当地残联、税务部门或人力资源和社会保障部门，获取准确的信息和指导。

四、结论与建议

企业聘用残疾人不仅有助于履行社会责任，促进残疾人的就业和融入社会，还能享受多项国家补贴政策和优惠措施。因此，我建议您企业积极考虑安置残疾人就业，并充分了解并利用这些政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业机构。