不想发工资时，用人单位确实可能会以“走程序”为借口进行拖延，但这并非合法或正当的理由。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、用人单位的常见借口
“走程序”拖延：
- 用人单位可能会以需要审批、核算、走内部流程等为由，拖延发放工资。这种借口往往缺乏具体的法律依据，且可能违反劳动合同的约定。
其他借口：
- 除了“走程序”外，用人单位还可能以公司资金紧张、项目未回款、员工绩效不达标等为由，拒绝或拖延发放工资。这些借口同样需要具体分析其合法性和合理性。
二、法律对工资发放的规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实。
四、特殊情况下的工资发放
公司经营困难：
- 如果公司确实面临经营困难，无法按时支付工资，用人单位应当与劳动者协商一致，可以延期支付工资，但延期时间不得超过一个月，并且需要向劳动者说明情况。
员工原因导致的工资问题：
- 如果是因为员工自身的原因（如旷工、迟到早退等）导致工资计算出现问题，用人单位应当按照规章制度进行处理，但不得以此为由拖欠或克扣其他员工的工资。
建议：作为劳动者，在遇到用人单位以“走程序”或其他借口拖延发放工资时，应当保持警惕，及时与用人单位沟通并了解具体情况。如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者应当果断采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。