针对您提出的“雇佣临时工突发疾病怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律和应急处理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、应急处理措施
立即救治：
- 一旦发现临时工在工作期间突发疾病，应立即采取急救措施，并尽快将其送往最近的医疗机构进行救治。
- 同时，应迅速通知其家属或紧急联系人，告知他们情况并请他们尽快赶到现场。
保护现场与证据：
- 在确保临时工得到及时救治的同时，应尽可能保护好现场，以便后续调查和取证。
- 收集并保存与疾病突发相关的所有证据，如监控录像、医疗记录、目击者证言等。
二、法律责任与义务
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作岗位上突发疾病直接导致死亡，应视同为工伤。
- 用人单位（即雇佣方）有责任为临时工申请工伤认定，并配合相关部门进行调查。
赔偿责任：
- 如果临时工的疾病与工作有关，或者在工作期间突发疾病导致死亡或伤残，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、丧葬费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等，具体根据工伤认定结果和相关法律法规确定。
劳务派遣的特殊情况：
- 如果临时工是通过劳务派遣方式雇佣的，那么劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
- 劳务派遣单位作为用人单位，是申请工伤认定的责任主体；同时，劳务派遣单位与用工单位需对工伤赔偿承担连带责任。
三、后续处理与协商
与家属沟通：
- 在临时工得到妥善救治后，用人单位应与家属进行及时、有效的沟通，了解他们的需求和诉求。
- 向家属解释工伤认定的流程和相关法律法规，以及用人单位可能承担的责任和义务。
协商解决：
- 在明确责任和义务的基础上，用人单位可以与家属进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商内容可能包括赔偿金额、支付方式、支付时间等具体细节。
寻求调解或法律途径：
- 如果双方无法达成一致意见，可以寻求人民调解委员会等第三方机构的调解。
- 如果调解无果，或者双方对调解结果不满意，可以通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、预防措施与建议
加强健康管理：
- 用人单位应加强对临时工的健康管理，定期组织体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 提供必要的健康教育和培训，提高临时工的健康意识和自我保护能力。
完善应急预案：
- 制定并完善针对突发疾病的应急预案，明确应急处理流程、责任分工和联系方式等关键信息。
- 定期组织应急演练，提高应对突发疾病的能力和效率。
合规雇佣：
- 确保与临时工签订合法的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
- 遵守相关劳动法律法规，保障临时工的合法权益和劳动安全。
综上所述，雇佣临时工突发疾病时，用人单位应立即采取救治措施、保护现场与证据、依法进行工伤认定和赔偿、与家属进行有效沟通并协商解决争议。同时，加强健康管理、完善应急预案和合规雇佣也是预防类似事件发生的重要措施。希望这些解答能对您有所帮助。