未足额支付加班费，劳动者确实有权要求支付补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬的一部分）的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者要求补偿金的直接法律依据。

二、补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动者如何维权

1. 收集证据：劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明存在加班事实以及用人单位未足额支付加班费的情况。

2. 协商解决：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位补足加班工资差额并支付经济补偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼：若协商无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据，并按照法定程序进行。

四、特殊情况下的赔偿金

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付加班费的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠加班费行为的一种惩罚性赔偿。

五、建议与提醒

• 劳动者在遇到未足额支付加班费的情况时，应保持冷静，及时收集证据并依法维权。
• 劳动者在辞职时，如果是因为用人单位未足额支付加班费而辞职的，应在辞职书中明确指出这一原因，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 劳动者在维权过程中，如果遇到法律难题或需要法律帮助的，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，未足额支付加班费时，劳动者确实有权要求支付补偿金，并且可以通过合法途径来维护自己的合法权益。