试用期转兼职是否合法，需根据具体情况判断，关键在于双方实际形成的劳动关系类型。以下是对此问题的详细分析：

1. 若形成全日制劳动关系，试用期转兼职不合法

• 全日制劳动关系定义：全日制劳动关系是指劳动者与用人单位建立稳定的、长期的工作关系，通常涉及固定的工作时间、工作地点和工资支付方式。
• 试用期规定：在全日制劳动关系中，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、社保、休假等福利待遇。
• 转兼职的不合法性：若用人单位在试用期未经劳动者同意，擅自将其转为兼职，这违反了劳动合同法的规定。因为兼职合同一般适用于非全日制用工，而全日制劳动关系下的试用期应签订正规劳动合同。

2. 若工作符合非全日制用工特征，试用期转兼职合法

• 非全日制劳动关系定义：非全日制劳动关系是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
• 兼职合同的合法性：若劳动者实际工作情况符合非全日制用工特征，此时签订兼职合同是合法的。双方可以订立口头协议，也可签订兼职合同等明确权利义务。
• 试用期的特殊性：需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，如果兼职被界定为非全日制用工，那么设定试用期（在兼职合同中）本身是违法的，但这里的“违法”是指不得约定试用期，而非指兼职合同本身不合法。不过，在实际操作中，由于非全日制用工的灵活性，通常不会涉及试用期的设定。

3. 法律建议与纠纷解决途径

• 与用人单位协商：若您在试用期被要求转为兼职，首先应与用人单位进行协商，了解其具体意图和依据，并尝试达成和解。
• 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的法律咨询和援助，比如直接向我咨询。
• 保留证据：无论采取哪种方式解决纠纷，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：试用期转兼职是否合法，关键在于双方实际形成的劳动关系类型。若形成全日制劳动关系，则不合法；若工作符合非全日制用工特征，则合法（但需注意非全日制用工不得约定试用期）。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。