若因公司原因不安排工作，工资计算需分情况处理：
公司停工停产：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工没有实际工作，公司也需全额支付合同约定的工资。
- 超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
- 若员工未提供正常劳动，公司则应按照各地规定的生活费标准支付工资。生活费标准通常低于最低工资标准，但足以维持员工的基本生活。
员工无过错但公司不安排工作：
- 如果员工没有过错，而公司因业务调整、经营困难等原因不安排工作，员工有权要求公司按照上述停工停产的规定支付工资。
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复工作或支付相应的工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若因员工过错导致公司不安排工作：
- 如果员工因违反公司规章制度、工作失职等原因导致公司不安排工作，公司有权根据合法有效的规章制度处理工资支付问题。这可能包括扣减工资、降薪或解除劳动合同等措施。
- 在这种情况下，员工应认真反思自己的行为，并积极与公司沟通，寻求解决方案。如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，也可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
法律建议与行动指南：
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
- 反之，如果员工因过错导致公司损失，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，面对公司不安排工作的情况，员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。