要证明对方是您公司的临时工，可以从以下几个方面入手来收集和提供证据，以明确双方之间的劳动关系性质：
一、明确临时工的法律定义与特征
首先，需要明确“临时工”在法律上的定义。通常，“临时工”指的是非全日制员工或短期合同工，他们与用人单位之间建立的是一种非长期的、基于特定任务或期限的劳动关系。这种关系往往不涉及正式员工的全部福利和权益，如长期合同、社会保险的全面覆盖等。但重要的是，无论临时工还是正式工，都应受到劳动法的保护。
二、收集直接证据
劳动合同或协议：
- 如果对方是临时工，您公司应与其签订书面的劳动合同或临时用工协议，明确工作期限、工作内容、工资待遇等关键条款。这份合同或协议是证明双方劳动关系性质的最直接证据。
工资支付记录：
- 保留对方的工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等。这些记录可以显示工资的支付周期、金额等信息，有助于证明对方是按临时工的方式获得报酬。
工作证、服务证等身份证明：
- 如果公司向对方发放了工作证、服务证等能够证明其身份的证件，这些证件也可以作为证明对方是临时工的辅助证据。
三、收集间接证据
考勤记录：
- 保留对方的考勤记录，如打卡记录、签到表等。这些记录可以显示对方的工作时间、出勤情况等，有助于证明其工作性质是临时的还是长期的。
工作任务分配与完成情况：
- 记录对方的工作任务分配情况以及完成情况。如果对方的工作任务是临时性的、一次性的，或者工作期限明确且较短，这可以间接证明其是临时工。
公司规章制度适用情况：
- 观察对方是否受到公司正式规章制度的全面约束。临时工可能只受到与工作任务直接相关的部分规章制度的约束，而正式员工则需要遵守公司的全部规章制度。
四、参考法律法规与案例
- 在证明过程中，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于临时用工、非全日制用工的规定。
- 同时，可以查找类似案例的判决结果，了解法院在认定临时工关系时的考量因素和判断标准。
五、注意事项
- 在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 如果对方否认是临时工关系，您公司需要承担举证责任，提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果在证明过程中遇到困难或争议，建议咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，要证明对方是您公司的临时工，需要从多个方面入手收集和提供证据。这些证据应能够清晰地显示双方之间的劳动关系性质、工作期限、工作内容以及工资待遇等关键信息。