核心结论：因自身原因导致丧失劳动力，需从劳动关系处理、工伤认定排除、社保待遇申领、民事赔偿可能性四个方面综合处理。以下是具体分析：

1. 劳动关系处理：合同解除与经济补偿

根据《劳动合同法》第40条，劳动者因非工伤原因丧失劳动能力（如自身疾病），且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同。但需注意：

• 若劳动者在医疗期内（根据工作年限，3-24个月不等），用人单位不得解除合同；
• 解除合同后，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议：劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，并核对经济补偿计算是否合法。

2. 工伤认定排除：自身原因≠工伤

根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若丧失劳动力系自身疾病（如心脏病突发）且无外界因素介入，通常不认定为工伤。但需区分两种例外：

• 视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；
• 职业病：若疾病与工作环境相关（如长期接触粉尘导致尘肺病），可申请职业病鉴定。

建议：若不符合工伤条件，可转向社保待遇或民事赔偿途径。

3. 社保待遇申领：医疗与失业保障

• 医疗保险：丧失劳动力期间，医保可报销符合规定的医疗费用。需确保社保连续缴纳，避免断缴影响待遇；
• 失业保险：若因用人单位解除合同导致失业，且累计缴费满1年，可申领失业保险金（最长24个月）；
• 养老保险：若完全丧失劳动能力且未达退休年龄，部分地区支持提前申领养老金（需符合地方规定）。

建议：携带身份证、劳动合同解除证明、医疗诊断证明等材料，向当地社保局申请。

4. 民事赔偿可能性：第三方责任

若丧失劳动力与第三方行为有关（如单位未提供安全劳动条件导致疾病加重），可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿。需满足：

• 第三方存在过错（如未履行安全保障义务）；
• 过错与损害结果存在因果关系。

建议：收集证据（如工作记录、医疗鉴定、证人证言），通过诉讼或协商要求赔偿医疗费、误工费等。

总结与行动建议

1. 优先确认劳动关系状态：要求用人单位出具书面解除通知，核对经济补偿；
2. 申请社保待遇：携带材料向社保局申领医疗、失业保险；
3. 排除工伤可能：若不符合条件，转向社保或民事赔偿；
4. 咨询专业意见：涉及复杂证据或高额赔偿时，可进一步向我提问具体操作。

如有进一步疑问（如地方政策差异、证据收集细节），可直接向我说明具体情况，我会结合法律条文与实务经验为您分析。