结论前置：

1. 若你与用人单位签订了劳动合同：你有权提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。若用人单位拒绝，你仍可依法离职，并可要求用人单位支付应得工资及可能的经济补偿。
2. 若未签订劳动合同：你同样有权随时提出离职，但需注意收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

详细分析：

一、已签订劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

• 试用期解除：如果你处于试用期，只需提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 正式员工解除：如果你已过试用期，成为正式员工，则需提前三十日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。

操作建议：

1. 书面通知：务必以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好通知的证据，以防用人单位否认收到通知。
2. 办理离职手续：在通知期满后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 要求支付工资及经济补偿：如果用人单位拒绝支付你应得的工资或经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签订劳动合同的情况

如果你未与用人单位签订劳动合同，但已实际为用人单位提供劳动，那么你与用人单位之间已形成了事实劳动关系。在这种情况下，你同样有权随时提出离职。

操作建议：

1. 收集证据：由于未签订劳动合同，你需要收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 书面通知：同样以书面形式通知用人单位你决定离职，并保留好通知的证据。
3. 维护权益：如果用人单位拒绝支付你应得的工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

三、可能面临的法律后果及应对措施

• 用人单位拒绝支付工资：如果用人单位在你离职后拒绝支付你应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
• 用人单位扣留证件或财物：如果用人单位扣留你的证件或财物作为离职的“条件”，这是违法的。你可以向当地公安机关报案或向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

无论你是否与用人单位签订了劳动合同，你都有权依法提出离职。在离职过程中，务必保留好相关证据，并按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续。如果遇到用人单位拒绝支付工资、扣留证件或财物等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。