法院判决的双倍工资算作收入。以下从不同角度为你详细分析：

从收入定义角度

收入是指个人或企业在一定时期内通过各种途径获得的货币或实物收益。法院判决的双倍工资，本质上是劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同而应得的额外经济补偿。这部分款项以货币形式支付给劳动者，符合收入的基本定义，即它增加了劳动者的经济利益，是劳动者可支配的资金来源之一。

从税务处理角度

在税务处理上，法院判决的双倍工资通常也被视为应税收入。根据我国税法规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，都应纳入个人所得税的征税范围。双倍工资作为劳动者因劳动关系而获得的额外经济补偿，同样属于应税范畴。因此，在税务处理上，它也被视为收入的一部分。

从法律判决执行角度

法院判决的双倍工资具有法律强制力，用人单位必须按照判决结果支付给劳动者。这部分款项的支付，是用人单位履行法律义务的表现，也是劳动者合法权益得到保障的体现。一旦判决生效，双倍工资就成为劳动者应得的合法收入，用人单位不得拒绝支付或拖延支付。

实际应用中的注意事项

• 保留相关证据：劳动者在主张双倍工资时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内主张双倍工资，否则可能丧失胜诉权。
• 了解税务政策：虽然双倍工资属于应税收入，但劳动者在收到款项后，应了解并遵守相关的税务政策，如按时申报个人所得税等。

建议：如果你遇到了用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，并因此获得了法院判决的双倍工资，那么这部分款项应被视为你的合法收入。在处理这部分收入时，你应遵守相关的税务政策，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。