如果周六单位默认你上班，你可以通过以下方式主张加班费：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。周六通常被视为休息日（除非劳动合同或规章制度另有规定，将周六作为正常工作日），因此，如果单位在周六安排你工作且未安排补休，你有权要求单位支付200%的工资作为加班费。
二、收集证据
为了主张加班费，你需要收集以下证据：
- 加班记录：如考勤表、加班通知、工作邮件等，证明你在周六确实工作了。
- 工资单：证明你的正常工资水平，以便计算加班费。
- 劳动合同或规章制度：查看其中是否有关周六工作的规定，以及加班费的计算方式。
三、与单位协商
在收集到足够证据后，你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付加班费。如果单位同意，那么问题就得到了解决。
四、申请劳动仲裁
如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：
提交仲裁申请书：
- 申请人需要在劳动争议发生之日起的一年内，或在劳动关系终止后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。
- 仲裁申请书需载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（即要求单位支付加班费）和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。
审查受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。
- 如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知申请人；如果不符合受理条件，委员会将书面通知申请人并说明理由。
仲裁准备：
- 一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁审理：
- 仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。
- 在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书，裁决单位是否应支付加班费以及支付的具体金额。
裁决执行：
- 如果单位不履行裁决书所确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
- 在主张加班费的过程中，要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是专业律师，你有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。