针对您的情况，即正式员工、工龄三十年、听觉伤疾二级且患有国闷（这里假设“国闷”为不影响工作能力的慢性疾病或状态，若实际影响工作能力需具体评估），能否被裁员的问题，结论如下：

1. 一般情况下，用人单位不得随意裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需要遵循严格的法律程序和条件。特别是对于像您这样工龄较长、可能存在残疾情况的员工，法律给予了更多的保护。
   • 除非用人单位面临生产经营发生严重困难等法定情形，且经过法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），否则不得随意裁员。

2. 对于残疾员工，法律有特别保护：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。用人单位在裁员时，应当优先考虑残疾员工的就业需求，不得因残疾而歧视或解雇员工。
   • 如果您的听觉伤疾二级被认定为影响工作能力的残疾，那么用人单位在裁员时需要更加谨慎，并可能需要提供合理的便利或调整工作岗位以适应您的情况。

3. 若用人单位违法裁员，您有权维权：

   • 如果用人单位未经法定程序或未遵循特别保护规定而裁员，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算方式可能因地区而异，但一般会是您几个月至一年的工资。

针对您的情况，我有以下建议：

• 首先，与用人单位沟通：了解用人单位裁员的具体原因和程序，看是否符合法律规定。如果用人单位无法提供合理的解释或程序不合法，您可以表达您的担忧和诉求。
• 其次，收集证据：如果用人单位确实存在违法裁员的行为，您需要收集相关证据（如裁员通知、工资单、劳动合同等）以支持您的维权行动。
• 最后，寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

若需要具体计算赔偿金或了解更多维权细节，您可以进一步向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的解答和建议。