针对您提出的问题“国网可以裁听觉残疾二级，想是因工造成的，正式工”，我需要从几个方面来详细解答。

首先，我们要明确的是，无论是国网还是其他任何用人单位，都不能仅仅因为员工有残疾（包括听觉残疾二级）就随意裁员。残疾并不是裁员的合法理由，而且我国法律明确规定了保护残疾人的就业权利。

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位在招用、录用、晋升、薪酬等方面，不得对残疾人进行歧视。
   • 如果残疾人能够胜任工作，且没有违反公司规定或法律法规，用人单位是无权单方面解除劳动合同的。

2. 因工造成的残疾：

   • 如果员工的听觉残疾是由于工作原因造成的，那么这更加强了员工受保护的地位。根据工伤相关法律法规，员工因工致残应享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、康复服务、经济补偿等。
   • 在这种情况下，用人单位不仅不能裁员，还需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿、提供康复服务等。

3. 正式工的身份：

   • 作为正式工，员工与用人单位之间签订了正式的劳动合同，享有合同约定的各项权利。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律法规和合同约定的解除条件。
   • 如果用人单位无故裁员或违反法律规定裁员，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因和依据。
   • 如果认为裁员行为不合法或存在歧视，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，国网或其他任何用人单位都不能仅仅因为员工有听觉残疾二级就随意裁员。如果裁员行为违反了法律法规或合同约定，员工有权采取法律措施维护自己的权益。