是的，听觉残疾二级的员工在电网上班，确实同时受到《劳动合同法》和《残疾人保障法》的双重保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保护层面
《劳动合同法》的保护：
- 该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。
- 对于残疾员工，无论残疾等级如何，《劳动合同法》都保障其享有与普通员工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 同时，该法也禁止用人单位因员工残疾而解除劳动合同或进行歧视性对待。
《残疾人保障法》的保护：
- 该法专门针对残疾人的权益保护进行了规定，包括就业、教育、康复、文化生活等多个方面。
- 在就业方面，该法明确要求用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护。
- 对于听觉残疾二级的员工，该法还规定了用人单位应当为其提供必要的辅助器具或设施，以帮助其更好地履行工作职责。
二、实际权益保障
平等就业权：
- 听觉残疾二级的员工在电网上班，享有与普通员工同等的就业机会和就业条件。
- 用人单位不得因其残疾而拒绝录用或降低其工资待遇。
合理便利权：
- 根据《残疾人保障法》，用人单位应当为残疾员工提供必要的合理便利，如调整工作岗位、提供辅助器具等。
- 对于听觉残疾二级的员工，电网公司可以为其提供助听器或其他辅助设备，以确保其能够正常履行工作职责。
反歧视权：
- 无论是在招聘、录用还是工作过程中，用人单位都不得对残疾员工进行歧视性对待。
- 如果电网公司存在对听觉残疾二级员工的歧视行为，该员工可以依法维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 作为听觉残疾二级的员工，您应当了解自己的法律权益，包括平等就业权、合理便利权和反歧视权等。
与用人单位沟通：
- 如果您在工作中遇到任何困难或问题，可以及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
依法维权：
- 如果您的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动纠纷或离婚领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律建议。