针对您提出的“劳务派遣我请事假7天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣职工的事假申请及计算方式，主要依据的是劳务派遣单位的相关规定。由于劳务派遣职工的用人单位为劳务派遣单位，因此，您的事假需要向劳务派遣单位进行申请。

关于事假的具体计算，它通常不会像病假那样有明确的医疗期规定。事假一般是根据您个人的实际情况和劳务派遣单位的规章制度来确定的。在您申请事假时，劳务派遣单位会根据您的工作年限、岗位性质、工作表现以及单位当前的工作安排等因素，来综合考量是否批准您的事假申请，以及事假的具体天数。

对于您提到的请事假7天的情况，如果劳务派遣单位批准了您的申请，那么这7天将不计入您的工作时间，也就是说，这7天您不会获得工资报酬。同时，这7天的事假也不会影响您享受其他法定假期或单位规定的福利。

另外，值得注意的是，虽然事假期间您不会获得工资，但劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动报酬的最低标准规定，确保您的合法权益不受侵害。不过，与病假不同的是，事假期间通常没有像病假工资那样可以低于当地最低工资标准支付但不得低于80%的特殊规定。

最后，我建议您在申请事假前，先仔细阅读劳务派遣单位的相关规章制度，了解事假的申请流程和具体规定。同时，也可以与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，以确保您的事假申请能够得到及时、准确的处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。