职务侵占公司报警后，部分情形下是可以协商的，但具体协商的内容和效果会因案件性质而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、案件情节轻微，不构成犯罪的情形

如果职务侵占行为情节轻微，危害不大，尚未达到犯罪的标准，那么当事人之间可以就财物返还、赔偿损失等问题进行协商和解。这种情况下，双方达成一致后，案件有可能以和解的方式解决，无需进入刑事诉讼程序。

法律建议：

• 在此情形下，建议您积极与公司沟通，表达悔意，并主动提出返还财物和赔偿损失的方案。
• 同时，保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以证明您的诚意和实际行动。

二、案件情节严重，构成犯罪的情形

如果职务侵占行为已经达到犯罪的标准，进入了刑事诉讼程序，那么协商的内容就主要限于民事赔偿部分了。例如，犯罪嫌疑人与被害人可以就退赔损失、赔偿金额等达成协议，并取得被害人的谅解。但需要注意的是，刑事部分是国家公权力对犯罪行为的追诉，不以被害人的意志为转移。是否追究刑事责任，由司法机关根据法律和具体案情来决定。

法律建议：

• 在此情形下，您应当尽快委托律师介入，了解案件的具体情况，并制定相应的辩护策略。
• 同时，积极与公司协商民事赔偿部分，争取取得公司的谅解，这有可能在量刑时作为从轻情节予以考虑。
• 保留好所有与案件相关的证据，包括但不限于财物出入记录、账目凭证、相关文件资料等，以维护自己的合法权益。

三、职务侵占不够立案标准的处理方式

如果职务侵占行为未达到立案标准，通常不构成刑事犯罪，不会启动刑事诉讼程序。但公司仍然可以通过内部处理、民事起诉或行政处罚等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果公司选择内部处理，您应当配合公司的调查，并主动承认错误，接受相应的处分。
• 如果公司选择民事起诉，您应当积极应诉，并准备好相关证据来证明自己的清白或减轻责任。
• 如果行为违反了《治安管理处罚法》，您可能会面临罚款、拘留等行政处罚，此时也应当配合公安机关的调查和处理。

四、职务侵占判缓刑的条件

如果职务侵占行为构成犯罪，但符合一定条件，如刑期较短、犯罪情节较轻、有悔罪表现等，那么有可能被判缓刑。但需要注意的是，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

法律建议：

• 如果您希望争取缓刑，那么应当在案件处理过程中积极表现，如主动退还侵占财物、积极赔偿单位损失、如实供述罪行等。
• 同时，委托律师为您制定详细的辩护策略，并争取在量刑时取得从轻或减轻处罚的效果。

总结与进一步思考：

职务侵占公司报警后能否协商，取决于案件的具体性质和情节。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求法律帮助。同时，保留好所有与案件相关的证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。