全体职工在法律语境下通常包括临时工，但一般不包括返聘退休人员，不过具体需依据实际情况和相关法律法规判断。以下从不同角度进行分析：

临时工是否属于全体职工

1. 法律定义角度：

   • 在法律上，“职工”是一个较为宽泛的概念，通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的人员。临时工，尽管其工作性质可能具有临时性，但只要他们与用人单位建立了劳动关系，并从事有报酬的劳动，就应当被视为职工的一部分。

2. 实践应用角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位会将临时工纳入职工管理范畴，享受与正式职工相似的待遇（尽管可能存在差异），如工资支付、社会保险缴纳等。这进一步支持了临时工属于全体职工的观点。

返聘退休人员是否属于全体职工

1. 法律关系角度：

   • 返聘退休人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，从法律关系的角度来看，返聘退休人员一般不被视为全体职工的一部分。

2. 特殊情况角度：

   • 尽管如此，也存在一些特殊情况。例如，如果返聘退休人员与用人单位之间签订了劳动合同，并且该合同被认定为有效，那么在这种情况下，返聘退休人员可能会被视为职工的一部分。但这种情况相对较少见，且需要具体分析合同内容和相关法律法规。

3. 政策与规定角度：

   • 此外，不同地区和行业可能对返聘退休人员的身份认定有所不同。一些地方或行业可能出台了相关规定，明确返聘退休人员是否属于职工范畴。因此，在具体情况下，还需要参考当地或行业的相关规定。

实际应用建议

• 对于用人单位：在管理全体职工时，应明确职工的范围，包括临时工和返聘退休人员的身份认定。这有助于确保用人单位在劳动管理、工资支付、社会保险缴纳等方面符合法律法规的要求。
• 对于劳动者：无论是临时工还是返聘退休人员，都应了解自己的法律地位和权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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