已办理内退的职工一般不需要去上班，但能否回单位上班需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的性质与影响
内退，即“内部退养”，是企业根据自身情况和政策对符合条件的职工采取的一种安置措施。它并非真正意义上的退休，而是职工在未达到法定退休年龄前，与企业协商一致后提前退出工作岗位的一种方式。内退后，职工与企业的劳动关系并未解除，但职工通常不再承担原岗位的工作职责，也不再享受原岗位的工资待遇。
二、能否回单位上班的情况分析
单位内部规定：
- 允许返岗：如果单位有明确的返岗政策，且内退职工符合返岗条件（如遇到临时性、阶段性的工作任务，且内退职工具备相应技能），那么内退职工有机会回单位上班。
- 禁止返岗：部分企业为保证人员结构稳定或执行严格的人员编制管理，会在内部规定中明确禁止内退职工回单位上班。在这种情况下，内退职工无法按照常规途径返回工作岗位。
双方协商：
- 协商一致：即使单位没有明确的返岗政策，内退职工仍可以尝试与单位进行协商。如果职工有强烈的返岗意愿，能够为单位带来价值，且单位有相应的岗位需求，双方经过友好协商并达成一致，职工就可以回单位上班。此时，双方通常需要重新签订协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利和义务。
- 协商未果：若单位基于各种考虑不同意职工返岗，那么职工就无法回到单位工作。
法律层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规禁止内退职工回单位上班。但内退协议本质上是一种合同关系，其履行需遵循双方约定和法律规定。如果内退协议中明确规定了职工不再返岗等条款，或者返岗会对单位正常工作秩序、其他员工权益等造成重大不利影响，那么职工回去上班可能存在障碍。
三、建议与注意事项
- 了解单位政策：内退职工在考虑回单位上班前，应充分了解单位的内部规定和返岗政策。
- 协商与沟通：与单位进行友好协商，明确返岗意愿和条件，争取达成一致意见。
- 签订协议：如果双方同意返岗，应重新签订协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利和义务，以保障双方权益。
- 考虑自身条件：内退职工在考虑返岗时，也应考虑自身身体状况、工作能力是否还能适应原岗位工作等因素。
举例说明：假设某企业因业务扩张需要临时增加人手，而内退职工中恰好有具备相关技能的人员。此时，企业可以与内退职工协商返岗事宜，并重新签订协议明确双方权利和义务。如果协商成功，内退职工就可以回单位上班。反之，如果企业明确禁止内退职工返岗或双方协商未果，那么内退职工就无法回到单位工作。
总之，已办理内退的职工能否回单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑单位规定、双方协商以及法律层面等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。