机关事业单位人员请假是否扣工资，需要视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假情况下的工资处理

1. 短期事假：

   • 全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着，如果员工请的事假时间较短，其工资不会受到影响。

2. 长期事假：

   • 全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
   • 全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
   • 全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

3. 旷工处理：

   • 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

二、病假情况下的工资处理

• 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假期间的工资待遇有明确的标准。具体而言，病假在2个月以内的，工资照发；超过2个月但不满6个月的，根据工作年限有不同的发放比例；超过6个月的，同样根据工作年限有相应的发放比例，但会有所降低。
• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、其他假期情况下的工资处理

• 婚假、产假、丧假：这三类假期期间一般不扣工资，按照正常出勤对待，发放全额工资。这是为了保障职工在这些特殊时期的合法权益。
• 产假期间生育津贴和产假工资：不能重复享受。若单位为女职工缴纳了生育保险，则女职工产假期间享受生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

四、注意事项

• 单位规章制度：不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度。
• 沟通与咨询：如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通或咨询专业法律人士（比如我）的意见，以确保自身权益得到妥善维护。

总结来看，机关事业单位人员请假是否扣工资，取决于请假类型（事假、病假等）、请假时长以及单位的具体规章制度。在请假前，建议员工详细了解并遵守相关规定，以避免不必要的经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。