有病假条但没及时提交，是否算旷工，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定需及时提交病假条：
- 在这种情况下，如果劳动者有病假条但未及时提交给公司，且未按照公司规定履行请假手续，公司有权依据规章制度将其视为旷工。例如，有的公司规定病假需提前申请，或病假条需在休假开始前或结束后的一定时间内提交。若劳动者未遵守这些规定，公司可能会以旷工为由进行处理，甚至解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，员工应当遵守。若员工违反规章制度，用人单位有权依法进行处理。
若因特殊情况未能及时提交病假条：
- 如果劳动者因突发疾病等紧急情况未能及时提交病假条，但事后能够提供合理的解释和证据（如医院出具的病假证明、紧急就医的记录等），且公司规章制度中未明确规定此种情况视为旷工，那么公司通常不应直接将其视为旷工。此时，公司应与劳动者进行沟通，了解情况后作出合理处理。
- 案例参考：有案例显示，劳动者因家人病重住院等紧急情况未能及时办理请假手续，但事后补交了相关证明材料，法院认定公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。这表明，在特殊情况下，公司应给予劳动者必要的宽容和理解。
建议与注意事项：
- 劳动者：在需要请假时，应尽可能提前了解并遵守公司的请假制度，及时提交病假条等相关证明材料。若因特殊情况未能及时提交，应尽快与公司沟通并补交材料，以避免不必要的纠纷。
- 公司：在制定规章制度时，应明确请假流程和所需材料，并考虑特殊情况下的处理方式。在处理员工请假问题时，应保持公正和合理，避免过度惩戒。
总结来说，有病假条但没及时提交是否算旷工，取决于公司规章制度的规定以及具体情境。若公司规章制度有明确规定且劳动者未遵守，则可能被视为旷工；若因特殊情况未能及时提交且事后能够提供合理证据，则公司通常不应直接视为旷工。在任何情况下，双方都应保持沟通并寻求合理解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。