公务员在单位被除名工龄如何计算-邓青青律师｜法行宝

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2025-04-05 劳动纠纷

公务员在单位被除名后，其工龄的计算需依据劳动部办公厅的相关复函及具体情境来确定。

一. 除名前的工龄与重新就业后的工龄

根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号），由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。这意味着，如果公务员在被除名前已有一定工龄，且在被除名后重新就业并继续缴纳社保，那么这两段时间的工龄是可以合并计算的。

二. 特殊情况下的视同缴费年限

在某些特殊情况下，如当地有关于养老保险视同缴费年限的特殊规定，并且公务员能够提供有效证明材料且经过相关部门审核批准，那么被除名前符合政策规定的工作年限可能会被认定为视同缴费年限，与重新就业后的实际缴费年限合并计算。但这种情况需要严格遵循当地政策和具体要求。

三. 实际操作中的建议

由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，且每个地区的具体政策可能有所不同。因此，我建议公务员在被除名后，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取专业的指导和帮助。同时，也可以寻求专业的劳动法律顾问，确保工龄计算的准确性和合法性，从而维护自身的合法权益。

您好，关于公务员被开除后工龄如何计算的问题，这是一个涉及公务员人事管理和社会保险政策的重要问题。下面我将为您详细解答：一、工龄的基本定义与计算原则工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于公务员而言，工龄的计算一般遵循连续计算和合并计算的原则。连续计算是指公务员在同一单位或不同单位之间调动工作，其工作年限应连续计算；合并计算则是指公务员因工作需要，经组织批准调离原单位到其他国家机关、事业单位或企业工作的，其在原单位和调入单位的工作时间可以合并计算为连续工龄。二、公务员被开除后工龄的处理原机关工作年限清零：当公务员因严重违法违纪行为被开除公职时，根据相关规定，其在原机关的工作年限（即工龄）将不再计算。这意味着，该公务员在重新就业或享受相关待遇时，无法将其在原机关的工作时间作为工龄计入。重新就业后工龄重新计算：如果公务员被开除后重新就业，其在新单位的工作时间将作为新的工龄开始计算。这一新工龄与原机关的工龄无直接关联，是独立计算的。三、特殊情况下的工龄处理视同缴费年限的保留：虽然公务员被开除后原机关的工作年限不再计算为工龄，但如果其在被开除前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件（如实际缴费年限满一定年限等），则其部分工作年限可能被视为视同缴费年限。然而，这并不意味着这些年限可以直接作为工龄使用，而是在计算养老金等待遇时予以考虑。实际缴费年限的保留：对于2014年10月1日后开始纳入养老保险体系并个人缴费的公务员，如果其被开除前有实际缴纳养老保险费用，则这部分实际缴费年限仍然有效。重新就业后，新的工作年限将与之前保留的实际缴费年限合并计算总的社保缴费年限。四、综合影响与建议工龄清零的影响：被开除公职后，公务员在该单位的工作年限（即工龄）将被清零，这可能对其重新就业后的工资待遇、职务晋升等方面产生一定影响。同时，基于工龄所享有的社会保险待遇也可能会受到影响。建议与注意事项：作为公务员，应严格遵守相关法律法规及职业道德规范，以避免被开除公职的风险。如果确实面临被开除的情况，建议及时了解当地的社会保险政策，确保自己的权益得到保障。同时，在重新就业时，应积极与新单位沟通，了解工龄计算、社保缴纳等相关事宜。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

事业单位被除名后，工龄的计算需根据具体情形确定，一般原则为除名前未缴纳养老保险的连续工龄不再计算，但符合特定条件的可视同缴费年限。具体分析如下：除名前未缴纳养老保险的连续工龄处理根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）及《劳动部工资局复转业、复员、退伍军人工龄计算问题》（中劳薪字〔1963〕260号）等文件精神，职工被事业单位除名前，若未参加社会养老保险统筹，其连续工龄自除名之日起不再计算。例如，某职工1990年至2000年在事业单位工作，2000年被除名且未缴纳养老保险，则该10年工龄在退休时不纳入基本养老保险缴费年限。除名前已缴纳养老保险的工龄认定若职工在除名前已参加社会养老保险统筹（如事业单位自2014年10月起实施机关事业单位养老保险制度改革后参保），其除名前的实际缴费年限仍可累计计算。例如，某职工2015年至2020年在事业单位工作并缴纳养老保险，2020年被除名，则该5年缴费年限在后续就业或退休时予以保留。视同缴费年限的特殊情形根据《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）及地方性规定，若职工被除名前的工作年限符合以下条件，可申请认定为视同缴费年限： 1992年10月前（各地实施养老保险统筹时间不同）在事业单位的连续工龄；未因除名被追究刑事责任（若除名与刑事犯罪相关，则视同缴费年限不认定）；档案材料完整（需提供招工表、工资单、除名决定等证明工龄的原始材料）。例如，某职工1985年至1995年在事业单位工作，1995年被除名且未缴纳养老保险，若其档案中招工手续齐全，则1985年至1992年10月前的工龄可申请认定为视同缴费年限。建议行动：核实除名决定的具体依据（如是否涉及违纪、违法等），以判断是否影响工龄认定；尽快联系原事业单位或当地社保部门，调取个人档案及缴费记录，确认除名前是否已参保；若符合视同缴费年限条件，向现就业单位或社保经办机构提交《视同缴费年限认定申请表》及相关证明材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方性政策差异。

关于被开除公职人员工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的工龄计算开除前的工龄处理：无论是企业还是事业单位，职工或工作人员被开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除是一种严厉的处罚措施，意味着劳动关系的强制解除。因此，无论您在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入您后续工作的连续工龄中。重新参加工作后的工龄计算：被开除后，如果您重新找到工作并再次参加工作，您的连续工龄将从重新参加工作之日起计算。新的工作单位在计算您的连续工龄时，不会考虑您在之前单位被开除前的工作时间。二、特殊情况下的工龄计算因错误被开除后的平反：如果您是因错误被开除，并且后来经过复查、平反，那么您受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障您的合法权益，确保您不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策会根据实际情况进行灵活调整，以确保您的权益得到妥善保障。特殊经历的计算：如果您在被开除前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可能视同缴费年限，与您重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但需要注意的是，这通常是在您重新就业并参加养老保险后才能体现的。三、工龄计算的相关注意事项了解相关法律法规：在处理被开除公职后的工龄计算问题时，建议您了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。咨询专业人士：由于工龄计算问题涉及多个法律层面和实际操作细节，建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况提供准确的指导和建议。关注当地政策：不同地区对于被开除公职人员工龄计算的政策可能有所不同。因此，在处理此类问题时，您还需要关注当地的相关政策规定，以确保处理的准确性和合规性。综上所述，被开除公职人员的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，请充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。

公务员被开除后，其原在机关的工作年限（工龄）通常不再计算。以下是详细解释：一、工龄的定义与计算原则工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于公务员而言，工龄的计算一般遵循连续计算和合并计算的原则：连续计算：公务员在同一单位或不同单位之间调动工作，其工作年限应连续计算。合并计算：公务员因工作需要，经组织批准调离原单位到其他国家机关、事业单位或企业工作的，其在原单位和调入单位的工作时间可以合并计算为连续工龄。二、公务员被开除后工龄的处理当公务员因严重违法违纪行为被开除公职时，其工龄的计算将发生显著变化：原机关工作年限清零：根据相关规定，公务员被开除后，其在原机关的工作年限（即工龄）将不再计算。这意味着，该公务员在重新就业或享受相关待遇时，无法将其在原机关的工作时间作为工龄计入。重新就业后工龄重新计算：如果公务员被开除后重新就业，其在新单位的工作时间将作为新的工龄开始计算。这一新工龄与原机关的工龄无直接关联。三、特殊情况下的工龄处理虽然一般情况下公务员被开除后工龄不再计算，但也可能存在特殊情况，即视同缴费年限的保留：如果公务员在被开除前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件（如实际缴费年限满一定年限等），则其部分工作年限可能被视为视同缴费年限。然而，这并不意味着这些年限可以直接作为工龄使用，而是在计算养老金等待遇时予以考虑。四、法律后果与建议法律后果：公务员被开除后，其工龄的清零将直接影响其重新就业后的工资待遇、晋升机会以及退休后的养老金等待遇。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。建议：如果公务员面临被开除的风险或已经被开除，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。同时，也可以积极寻找新的就业机会，重新规划自己的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

关于职工被除名后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及多个方面，包括除名性质、相关法律法规以及具体计算规则的复杂问题。下面我将为您详细解答：一、除名的性质与影响首先，我们需要明确除名的定义。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。被除名后，职工与原单位的劳动关系即行终止，其工龄计算可能会因此受到影响，具体取决于除名的原因和后续情况。二、工龄的计算原则工龄通常指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在计算工龄时，我们一般遵循“实际工作年限”的原则，即从职工入职之日起至离职之日止的实际工作时间。每工作一年，就形成一年工龄。三、被除名后工龄的具体计算方法被除名前工龄的处理：如果职工因严重违反规章制度等原因被除名，其在该单位的工龄通常不再保留，也不计入后续的工龄计算中。这是因为职工因自身过错导致劳动关系解除，其已积累的工作年限在计算新工龄时通常不予考虑。如果职工因非本人原因（如企业破产、改制等）被除名，且符合相关规定的，其工龄可能会得到一定的保留或延续。这种情况下，职工可能需要提供相关证据来证明其非本人原因被除名，以便在计算新工龄时得到相应考虑。被除名后工龄的重新开始：职工在被除名后，如果重新就业并参加社会保险，其新的工作年限将作为新的工龄开始计算。这意味着，职工在被除名后的工作经历将重新开始计算工龄，与原单位的工龄无关。视同缴费年限的认定：对于实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着，在某些情况下，即使职工被除名，其在原单位的部分工作年限仍可能被认定为视同缴费年限，从而影响其养老金待遇。但这一认定通常需要满足一定的条件，如职工在被除名前已参加社会保险并缴纳了相应的费用等。四、实际操作中的注意事项查阅劳动合同和公司规章制度：在计算被除名员工的工龄时，首先应查阅该员工的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。这有助于确保工龄计算的准确性和合法性。咨询专业律师或人力资源专家：如有必要，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的解答和指导。综上所述，职工被除名后工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“被单位除名退休怎么算工龄”的问题，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工龄的计算对于退休后的待遇有着重要的影响。当职工被单位除名时，其工龄的计算方式会依据相关法律法规和政策规定来确定。具体来说，根据劳动部办公厅的相关复函文件，如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)以及《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)，对于因违犯劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。这里有几个关键点需要注意：除名前的连续工龄：这是指职工在被除名之前，在单位连续工作的时间。这段时间是可以被计入连续工龄的。重新就业后的工作时间：如果职工在被除名后重新找到了工作，那么从重新就业开始的工作时间也是可以被计入连续工龄的。合并计算：将除名前的连续工龄和重新就业后的工作时间相加，就是职工的总连续工龄。起始时间：需要注意的是，除名职工连续工龄计算时效的溯及力，通常是从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算的。这意味着，在实行个人缴纳养老保险费之前的除名前工龄，虽然可以计算，但在计算退休待遇时可能不会全部计入缴费年限，具体还需根据当地政策来确定。综上所述，如果您被单位除名后重新就业，那么您除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。这对于您退休后的待遇计算有着重要的影响。最后，我建议您在办理退休手续前，详细咨询当地社保部门或单位人事部门，了解具体的工龄计算政策和退休待遇计算方法，以确保您的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。

被企业开除后，工龄的计算确实是一个涉及法律法规和具体情况的问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确工龄的一般定义与计算原则。工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。但当职工被企业开除后，其工龄的计算会受到特定影响。一、一般情况下的工龄计算开除前的工龄处理：职工被企业开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除意味着劳动关系的强制解除，是对职工的一种严厉处罚。因此，无论职工在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。重新参加工作后的工龄计算：被开除后，如果职工重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。新的工作单位在计算职工的连续工龄时，不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。二、特殊情况下的工龄计算尽管一般情况下开除前的工龄不再计入连续工龄，但在某些特殊情况下，开除前的工作时间可能仍会计算为工龄：因错误被开除后的平反：如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。从事特殊工种和特殊工作环境的工龄折算：对于从事井下、高温、有毒有害等特殊工种和特殊工作环境的职工，其连续工龄可能根据相关规定进行折算。这体现了对这些特殊岗位职工的额外关怀和补偿。三、建议与注意事项咨询专业人士：在处理被开除职工以前的工龄计算问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供准确的指导和建议。了解法律法规：职工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。保留相关证据：如果您认为自己的工龄计算存在问题或争议，建议保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的权益。综上所述，被企业开除的职工以前的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，请务必充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。

事业单位人员被开除后，工龄的计算方式主要取决于开除前的具体情况和相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、工龄的基本概念工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算社会保险待遇时，连续工龄和缴费工龄具有法律意义。二、开除对工龄的影响根据相关规定，职工受开除处分的，其在该事业单位的工作年限将不被计算为连续工龄。这意味着，被开除的职工在重新就业后，其在原事业单位的工作时间将不被纳入连续工龄的计算范围。三、工龄的计算方式尽管被开除的职工在事业单位的工作年限不被计算为连续工龄，但其在其他单位的工作年限以及以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间仍然可以计算为一般工龄。因此，对于被开除的职工来说，其总工龄应该是其在所有工作单位的工作时间之和，但需扣除在事业单位被开除前的工作年限。具体来说，工龄的计算可以分为以下几种情况：连续计算：如果职工在其他单位的工作没有间断，其工龄应从入职之日起计算至离职之日。合并计算：如果职工的工作经历中存在调动或非本人原因导致的间断，间断前后的工作时间可以合并计算为工龄。但需要注意的是，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄，而非连续工龄。四、特殊情况被错误开除：如果职工被错误开除，后经复查平反，其在错误处理期间的时间也应计算为工龄。参军入伍：如果职工在工作期间参军入伍，入伍期间的时间也可以计算在工龄内。五、注意事项地区差异：不同地区对于工龄计算的具体规定可能存在差异。因此，在计算被开除职工的工龄时，应参考当地的相关法规和政策。法律依据：工龄的计算涉及到职工的切身利益，应依据相关法律法规和人事政策准确进行。综上所述，事业单位人员被开除后，其在原事业单位的工作年限将不被计算为连续工龄，但其在其他单位的工作年限仍然可以计算为工龄。在计算工龄时，应根据具体情况和相关规定进行准确判定。

公务员被开除后，其原在机关的工作年限（工龄）通常不再计算为连续工龄，重新就业后工龄需重新计算。以下是详细解释和不同情况的分析：一、基本原则工龄定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于公务员而言，工龄的计算原本遵循连续计算和合并计算的原则，但被开除后，这些原则不再适用。开除后果：公务员因严重违法违纪行为被开除公职后，其在原机关的工作年限（工龄）将不再计算。这意味着，在重新就业或享受相关待遇时，无法将其在原机关的工作时间作为工龄计入。二、重新就业后的工龄计算重新起算：如果公务员被开除后重新就业，其在新单位的工作时间将作为新的工龄开始计算。这一新工龄与原机关的工龄无直接关联。例如，若某公务员在被开除前有8年工龄，被开除10年后重新上班，并从重新上班的当月起开始缴纳社保，那么新的工龄就从此时开始计算，若重新上班后工作了5年，则这5年即为新积累的工龄。社保缴纳：重新就业后，公务员应确保及时缴纳社会保险，以便在计算养老金等待遇时能够计入实际缴费年限。三、特殊情况下的工龄处理视同缴费年限：虽然一般情况下公务员被开除后工龄不再计算，但如果其在被开除前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件（如实际缴费年限满一定年限等），则其部分工作年限可能被视为视同缴费年限。然而，这并不意味着这些年限可以直接作为工龄使用，而是在计算养老金等待遇时予以考虑。例如，若当地政策规定实际缴费年限满15年，则被开除前的工作年限中，有部分可能因符合这一条件而被视为视同缴费年限。政策差异：需要注意的是，不同地区对于视同缴费年限的认定可能存在差异。因此，在具体操作时，公务员应咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取准确的政策信息。四、工龄计算的影响及建议权益影响：工龄的计算直接关系到公务员的诸多权益，包括但不限于养老保险待遇、带薪年休假天数、病假工资等。因此，在计算工龄时务必谨慎，确保准确无误。专业咨询：由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，我建议公务员在面临此类问题时，及时向我咨询或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取专业的指导和帮助。通过专业咨询，可以确保工龄计算的准确性和合法性，从而维护公务员的合法权益。综上所述，公务员被开除后，其原在机关的工作年限通常不再计算为连续工龄。重新就业后，工龄需重新计算，并考虑特殊情况下的视同缴费年限。在处理此类问题时，建议公务员及时咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。

机关事业单位工作人员被除名前的工龄，在特定条件下是可以计算的，但具体计算方式需依据相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的基本原则：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于机关事业单位工作人员来说，工龄的计算通常与其工作经历、缴纳养老保险费的时间等因素相关。被除名前的工龄计算：根据原劳动和社会保障部办公厅的相关规定，以及人办函〔1998〕101号文件的精神，机关事业单位工作人员被除名或自动离职后，如果重新参加工作，其工龄将从重新录用之日起计算。这意味着，如果被除名前有一段时间没有工作，或者被除名后的工作经历与之前的工作不连续，那么这段时间将不计入工龄。然而，如果被除名前的工作经历符合国家规定的连续工龄计算条件，且在除名后重新被录用，那么在重新录用前符合国家规定的连续工龄部分，在办理退休等手续时，可能会根据相关政策进行认定和计算。特殊情形下的工龄计算：如果职工因受开除公职处分而被除名，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算，之前的工龄不予计算。这是因为开除公职处分通常意味着职工与原单位之间的劳动关系已经完全终止，且之前的违纪行为对工龄计算产生了不利影响。重新就业后的工龄计算：被除名职工重新就业后，其除名前按规定可计算的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合相关政策规定的情况下，可以合并计算。但需要注意的是，这种合并计算通常需要提供完整的证明材料，并经过相关部门的审核和认定。法律建议：对于机关事业单位工作人员来说，如果面临被除名的情况，建议及时了解相关政策法规，明确自己的工龄计算方式和权益保障。如果在工龄计算方面存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，机关事业单位工作人员被除名前的工龄在特定条件下是可以计算的，但具体计算方式需依据相关规定来确定。如果面临相关问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的指导和帮助。