过度劳累住院是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
单纯的过度劳累住院，若未导致具体的身体损伤或疾病，或者难以证明与工作有直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。日常工作中，一定程度的劳累是普遍现象，不能仅凭主观感受的劳累就申请工伤认定。例如，员工因长时间工作感到疲惫而住院观察，但并未出现明确的身体损伤或职业病症状，这种情况下一般难以认定为工伤。
二、特定情形下的工伤认定
因过度劳累直接导致受伤：
- 若劳动者在工作过程中因过度劳累而突然晕倒、摔倒等，造成如骨折、脑震荡等明确的身体损伤，且此情况发生在工作时间和工作场所内，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，这种情况应认定为工伤。
因过度劳累诱发职业病：
- 长期过度劳累可能引发某些职业病，如精神性疾病（需符合相关诊断标准）或腰间盘突出等（在被认定为职业病的情况下）。这些疾病若符合《职业病分类和目录》，并经过法定程序确认，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，可以认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
因过度劳累突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这包括因长期过度劳累导致的突发心脏病等致命情况。但需要注意的是，这种情况下的“突发疾病”需要是在工作时间和工作岗位上发生的，且死亡或抢救无效的时间需要在48小时之内。
三、不符合工伤认定标准的情形及救济途径
非工作时间与地点发病：
- 如果劳动者是在工作时间和工作岗位以外的时间和地点发病住院，如下班后在家中因过度劳累住院，则不符合“在工作时间和工作岗位”这一关键条件，一般不能认定为工伤。
超出抢救时间界限：
- 即使劳动者在工作时间和工作岗位上发病，但如果超出了48小时的抢救时间界限，且未导致死亡，那么认定工伤也存在困难。不过，在这种情况下，如果劳动者能够证明其疾病与工作有直接关联，且用人单位存在过错，那么仍有可能通过其他途径获得赔偿。
特殊案例的处理与民事赔偿：
- 在一些特殊案例中，如果能证明员工的住院或死亡与长期过度劳累的工作存在直接因果关系，且用人单位存在明显过错（如强制员工长期加班），那么即使不符合工伤认定的法定标准，员工家属也可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
四、操作建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生过度劳累住院或死亡的情况，劳动者或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
- 咨询专业律师：在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者或其家属提供法律上的指导和支持。
- 注意证据收集：无论是申请工伤认定还是通过民事诉讼途径寻求赔偿，都需要准备充分的证据材料。因此，劳动者或其家属应注意收集与工作劳累、疾病发生、死亡原因等相关的证据。
总结来说，过度劳累住院是否算工伤需要根据具体情况和相关法律规定来判断。符合工伤认定法定标准的可以认定为工伤；不符合的，但在特定情况下仍有可能通过其他途径获得赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。