针对您提出的“董事长利用职务便利侵占集资款怎么办”的问题，这是一个涉及公司治理和法律责任的严肃议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性
首先，需要明确的是，董事长利用职务便利侵占集资款的行为，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占罪。
二、处理步骤
内部调查与证据收集：
- 公司内部应立即启动调查程序，收集与侵占行为相关的所有证据，包括但不限于财务报表、交易记录、银行流水、通讯记录等。
- 确保调查过程的合法性和公正性，避免证据被篡改或销毁。
内部处分：
- 在证据确凿的情况下，公司董事会或监事会应根据公司章程和相关法律法规，对涉事董事长进行内部处分，如罢免职务、暂停薪酬等。
- 内部处分应公开透明，确保所有股东和员工知晓处理结果。
向公安机关报案：
- 公司应尽快向当地公安机关报案，提交所有收集到的证据材料。
- 公安机关将依法立案侦查，收集更全面的证据，并可能对涉事董事长采取强制措施。
配合侦查与如实交代：
- 在侦查过程中，涉事董事长应配合调查，如实交代问题，不得隐瞒或谎报。
- 隐瞒或谎报可能加重其法律责任。
民事诉讼与赔偿：
- 除了刑事责任外，公司还可以通过民事诉讼的方式，要求涉事董事长返还侵占的财产，并赔偿因此给公司造成的损失。
- 民事诉讼应依据相关法律法规和合同条款进行，确保公司的合法权益得到维护。
三、法律后果
刑事处罚：
- 根据职务侵占的数额大小，涉事董事长可能面临不同程度的刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 涉事董事长还需承担民事赔偿责任，即返还侵占的财产并赔偿公司因此遭受的损失。
四、建议与预防
加强公司治理：
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对高管人员的监督和管理，防止类似事件再次发生。
提高法律意识：
- 公司应定期组织法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
及时报案与维权：
- 一旦发现类似侵占行为，公司应立即报案并积极维权，确保公司的合法权益得到及时保护。
综上所述，董事长利用职务便利侵占集资款的行为是严重的违法行为，公司应依法采取措施进行调查、报案和维权。同时，公司也应加强内部治理和法律培训，提高风险防范能力。