企业总经理不能直接监控企业员工是否违法，而应该通过合法合规的途径来管理和监督员工。以下是具体的分析和建议：
一. 合法合规的监控方式
建立规章制度：企业应当建立完善的规章制度，明确员工的行为规范和职责，以及违法的后果。这样，员工在入职时就能清楚了解公司的规定，并自觉遵守。- 例如，制定员工手册，其中包含工作纪律、道德规范等内容。
设立内部监督机制：企业可以设立内部审计、合规等部门，负责监督员工的行为是否符合法律法规和公司规定。这些部门可以定期或不定期地进行检查，确保员工的合法合规行为。- 例如，设立合规官，负责监督公司的合规情况，及时发现并纠正违法行为。
加强培训和教育：企业应当定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。这样，员工就能更好地了解什么行为是合法的，什么行为是违法的，从而自觉遵守法律法规。- 例如，组织定期的合规培训，邀请法律专家进行讲座。
二. 避免违法监控
尊重员工隐私：企业在监控员工时，必须尊重员工的隐私权。不能通过非法手段获取员工的私人信息，也不能对员工的私人生活进行监控。- 例如，不能安装窃听器或摄像头在员工的私人空间内。
遵守法律法规：企业在监控员工时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《个人信息保护法》等。不能违反法律法规的规定，对员工进行非法监控。- 例如，不能未经员工同意就查看其私人电子邮件或聊天记录。
我建议：企业总经理应该通过合法合规的途径来管理和监督员工，建立完善的规章制度、设立内部监督机制、加强培训和教育等措施来确保员工的合法合规行为。同时，也要尊重员工的隐私权，遵守相关的法律法规，避免对员工进行非法监控。如有进一步需要，您可以继续咨询我。