劳动法规定，签合同一年试用期没有通过，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。以下是对此规定的详细分析：
一. 试用期解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为在试用期内，用人单位有权对劳动者的能力、表现等进行考核，以确定其是否适合该岗位。如果劳动者在试用期间未能达到用人单位的录用标准，用人单位有权依法解除劳动合同。
二. 试用期解除劳动合同的例外情况
虽然一般情况下试用期未通过无需支付经济补偿，但也存在例外情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期，例如约定的试用期超过了法定长度，或者试用期内的考核标准不明确、不公正等，导致劳动者在试用期内的权益受到侵害，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
试用期长度：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了这个期限，且已经实际履行了超过法定试用期的期间，那么用人单位可能需要以劳动者试用期满月工资为标准，支付赔偿金。
试用期考核标准：用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件必须在试用期内明确告知劳动者。如果用人单位不能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者未在试用期内告知劳动者具体的录用条件，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三. 劳动者的权益保护
虽然试用期不通过没有直接的补偿，但劳动者在试用期内仍然享有法定的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或举报，依法维护自己的权益。
我的观点：对于劳动者而言，在试用期内应努力工作，争取达到用人单位的录用标准。同时，也要了解自己的权益和义务，避免在试用期内受到不公平的待遇。对于用人单位而言，应合理设定试用期长度和考核标准，确保试用期的合法性和公正性，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。