针对您提出的“劳动合同签一年，试用期不能超过多久”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、试用期与劳动合同期限的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长有着明确的对应关系。对于您提到的劳动合同期限为一年的情况，该法律条款明确指出：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”是包含本数的，即如果劳动合同期限为刚好一年，也符合这一条件。
二、试用期的特殊规定
唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，从而保护劳动者的合法权益。
不成立情况：如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确约定整个劳动合同的期限，那么这种情况下，试用期是不成立的。此时，所约定的试用期应被视为劳动合同的正式期限，用人单位和劳动者都应按照这一期限来履行各自的义务。
包含性：试用期并非独立于劳动合同期限之外的时间段，而是包含在劳动合同期限内的一部分。这意味着，在劳动合同的有效期内，试用期是其中的一部分，且必须遵守劳动合同的相关约定。
三、实际操作建议
用人单位：在设定试用期时，应确保其在法律规定的范围内，并充分保障劳动者的合法权益。同时，应明确告知劳动者试用期的时长、考核标准以及解除劳动合同的条件等关键信息。
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。了解自己的权利与义务，避免在试用期问题上受到不公正的待遇。如果发现用人单位设定的试用期超过法定时长或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，对于劳动合同期限为一年的情况，试用期不得超过二个月。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。