关于您提出的“合同期签一年试用期不得超过多少”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》中试用期规定的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期与劳动合同期限的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长是相对应的，且试用期的时长有明确的上限。
对于您提到的“合同期签一年”的情况，根据法律规定，劳动合同期限一年以上（包含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月。但这里有一个重要的细节需要澄清：当劳动合同期限恰好为一年时，试用期实际上应不得超过一个月，而非二个月。这是为了更精确地保障劳动者的权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来规避法律责任。
接下来，我还想为您补充一些关于试用期的其他重要法律规定，以便您更全面地了解：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这意味着，无论劳动者在用人单位内部如何调动岗位，包括升职、降职、转岗等，用人单位都不得再次与劳动者约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的期限，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
试用期的工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者在试用期间权益的重要保障。
综上所述，对于您提出的“合同期签一年试用期不得超过多少”的问题，答案是：试用期不得超过一个月。同时，我也建议您和用人单位在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的时长和条件，以确保双方的权益得到合法保障。如有任何疑问或争议，建议及时查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取准确的法律意见。