在单位与个人形成劳务关系的情况下，若提供劳务者因劳务受到损害，责任承担通常遵循过错责任原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与归责原则
法律背景：
- 当个人与单位形成劳务关系时，若提供劳务者在劳务过程中受到损害，现行法律及司法解释并未对此作出明确规定。因此，在处理此类纠纷时，通常适用一般侵权规则，即过错责任原则。
归责原则：
- 过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳务关系中，若单位或提供劳务者存在过错，导致损害发生，则过错方应承担相应责任。
二、责任承担的具体分析
单位的责任：
- 单位作为接受劳务的一方，有义务为提供劳务者提供安全的工作环境。若单位未尽到安全保障义务，如未及时清理工作场所的冰雪、未设置必要的安全警示标志等，导致提供劳务者在劳务过程中受到损害，单位应承担相应责任。
- 示例：在某案例中，原告在上班时因公司院内的冰雪滑倒受伤。法院认为，被告公司有及时清理公司道路上的冰雪以保障职工安全通行的义务，但被告公司提交的证据不足以证实其尽到了及时清理冰雪的义务，亦不能证明自己没有过错，故应当对原告受伤的事故承担一定责任。
提供劳务者的责任：
- 提供劳务者作为完全民事行为能力人，在劳务过程中应尽到注意及保障自身安全的义务。若提供劳务者因自身疏忽或故意行为导致损害发生，应自行承担相应责任。
- 示例：在上述案例中，法院同时认为，原告作为理智、健全的成年人，在适逢下雪时的道路上通行应当尽到注意及保障自身安全的义务，故原告对自身损伤亦应承担一定责任。
三、责任比例的划分
- 在确定单位与提供劳务者的责任时，法院会根据双方的过错程度、损害后果等因素，酌情划分责任比例。
- 计算公式（非固定公式，仅为说明责任划分逻辑）：
- 单位责任比例 = （单位过错程度 / 总过错程度）× 100%
- 提供劳务者责任比例 = （提供劳务者过错程度 / 总过错程度）× 100%
- 实际案例：在某案例中，法院酌情确定由原告对其损失自行承担70%，被告承担30%的责任。
四、法律建议与风险提示
对单位的建议：
- 单位应完善安全管理制度，确保工作场所的安全。
- 定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
- 为提供劳务者提供必要的安全培训，提高其安全意识。
对提供劳务者的建议：
- 在劳务过程中应尽到注意及保障自身安全的义务。
- 如发现工作场所存在安全隐患，应及时向单位报告。
- 在受到损害时，应及时保留证据，以便后续维权。
风险提示：
- 劳务关系中的损害赔偿纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议当事人在发生纠纷时及时咨询专业律师。
- 当事人在维权过程中应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便证明自己的主张。
如有任何关于劳务关系中责任承担的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。