结论前置：在产假期间被公司辞退，您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在准备劳动仲裁材料时，您需要提交一系列文件来支持您的仲裁请求，主要包括仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。以下是详细说明：
一、仲裁申请书
仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，它应详细、准确地载明以下内容：
基本信息：
- 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址及工作单位。
- 被申请人信息：包括公司名称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名、职务及联系方式。
仲裁请求：
- 明确、具体地提出您的仲裁请求，例如请求裁决公司撤销辞退决定、恢复您原工作岗位，并支付自辞退之日起至恢复工作之日止的工资；或者请求裁决公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
事实和理由：
- 详细描述您的入职时间、职位、工作内容及怀孕、休产假的具体时间、期限。
- 说明公司辞退的具体时间、方式（如书面通知、口头告知等）及辞退理由。
- 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，强调女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以证明公司的辞退行为违法。
证据和证据来源：
- 列出支持您仲裁请求的所有证据，如劳动合同、产假证明、解除劳动合同通知书、工资支付凭证等。
- 说明每项证据的来源，确保其真实性和有效性。
二、相关证据材料
除了仲裁申请书外，您还需要准备一系列相关证据材料来支持您的仲裁请求。这些证据材料可能包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
- 产假证明：如医院出具的产假证明或生育证明，证明您依法休产假的事实。
- 解除劳动合同通知书：如果公司向您发出了书面辞退通知，请务必保留该通知作为证据。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明公司未支付您产假期间工资报酬的情况。
- 其他相关证据：如医院诊断证明、证人证言等，这些证据可能有助于进一步证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
三、身份证明
在提交劳动仲裁申请时，您还需要提供有效的身份证明文件，如身份证原件及复印件。这是为了确认您的身份并确保仲裁程序的合法性。
四、其他注意事项
- 时效要求：请确保在法定的仲裁时效内提交申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 语言表述：在撰写仲裁申请书时，请确保事实和理由部分详细、客观、真实，语言表达要清晰、准确。避免使用模糊或夸大的言辞。
- 专业咨询：虽然我已经为您提供了详细的指导，但如果您在准备材料过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。
五、法律后果与维权途径
如果公司违法辞退您，您有权要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以及补发产假期间的工资报酬等。除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑通过与公司协商、提起诉讼或向劳动纠察大队举报等途径来维护自己的合法权益。
总结：在产假期间被公司辞退是一件非常不愉快的事情，但您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在准备劳动仲裁材料时，请务必确保材料的完整性和真实性。如果您在准备过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。