用人单位拒不交付劳动合同文本给劳动者，会面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定的交付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的交付是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者能够充分了解自己的权利和义务，以便在必要时依据合同条款维护自身权益。
二、用人单位未交付劳动合同文本的法律后果
行政责任：
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 劳动行政部门可能会对此进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 根据具体情况，用人单位可能面临责令改正、警告等行政处罚；若情节严重，还可能被处以罚款。
对劳动者权益的影响：
- 劳动者无法持有劳动合同文本，可能导致其在维权时缺乏直接证据，增加举证难度。例如，在涉及加班工资计算、离职补偿等问题上，可能因无合同而产生争议。
- 但这并不意味着劳动者因此丧失要求用人单位履行劳动合同约定的权利或承担相应的法律责任。劳动者仍可通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系及约定内容。
民事赔偿责任（间接）：
- 虽然法律未直接规定未交付合同文本的民事赔偿责任，但若因未交付导致劳动者损失（如无法证明劳动关系而错失社保待遇），劳动者可主张相应赔偿。
- 此类赔偿需通过劳动仲裁或诉讼程序，结合具体损失证据认定。例如，若因未持有劳动合同而无法及时申请工伤认定，导致工伤待遇损失，劳动者可要求用人单位赔偿。
三、劳动者应如何应对
主动沟通：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定交付劳动合同文本。明确告知用人单位有义务提供合同文本，并要求及时给予。
保留证据：
- 保存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
- 若协商未果，可通过录音、邮件等方式留存沟通记录作为后续维权依据。
向劳动行政部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法调查并责令用人单位整改。
- 投诉时，需提供能证明劳动关系的材料，以便劳动行政部门进行调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若涉及劳动争议（如拖欠工资、解除合同补偿等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交能证明劳动关系的材料作为证据。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。此时，其他证明材料可作为劳动关系存在的辅助证据。
总结来说，用人单位拒不交付劳动合同文本给劳动者，不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚和民事赔偿责任。作为劳动者，应主动沟通、保留证据，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。如果您正面临此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。