结论前置：员工辞职是其法定权利，只要依法履行了提前通知的义务，无论用人单位是否批准，到期均可离职。针对您提出的问题，以下是从不同角度给出的详细解答。
一、辞职报告的法律规定与适用情况
试用期内：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准，三天后劳动者即可离职。
正式员工：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，劳动者应按用人单位要求完成工作交接等手续。三十日期满后，劳动合同即行解除，劳动者可离职，无需用人单位批准。
二、交了辞职报告领导不批的应对方法
确保已履行通知义务：
- 检查辞职信是否明确表达了辞职意愿和离职日期，并通过可靠方式（如快递）提交给用人单位，同时保留好提交辞职信的证据，如快递单、签收记录等。这是证明您已依法履行通知义务的关键。
与领导沟通协商：
- 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不批准的原因。如果是因为工作交接等问题，您可以提出可行的交接计划，以争取双方都能接受的解决方案。
办理离职手续：
- 在离职前，按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。如果用人单位拒绝办理离职手续或支付工资等福利待遇，您应保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
发送书面通知并保留证据：
- 如果沟通无果，您可以通过快递等方式再次向用人单位发送书面辞职通知，并在快递单上注明“辞职通知”字样。同时，保留好快递单据作为证据。规定时间届满后，您可依法离职。
寻求法律途径：
- 如果您已履行法定辞职程序，但单位仍不批准，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。您也可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，并要求用人单位办理离职手续等相关事宜。在极端情况下，如用人单位存在违法行为，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
三、特殊情况下的辞职权利
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），您可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应支付经济补偿。
法律建议：在离职过程中，您应确保自身行为合法合规，并妥善保留相关证据，如辞职信、快递单、签收记录、工作交接单等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。