针对您提出的“工地受伤没报工伤，九级怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程和赔偿项目。

首先，需要明确的是，即使您在工地受伤后没有立即报工伤，但只要能够证明是工伤性质，您仍然有权获得相应的赔偿。赔偿流程一般如下：

1. 工伤认定：

   • 尽管您未及时报工伤，但建议您尽快向当地的劳动保障部门（或社会保险行政部门）申请工伤认定。这是启动赔偿程序的关键步骤，只有确定是工伤后，才能进一步申请赔偿。
   • 申请工伤认定时，您需要提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关材料。

2. 赔偿项目及金额计算：

   • 医疗费：凭票据实报销，即您因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
   • 停工留薪期工资：按您受伤前正常出勤的月工资标准发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。这是为了补偿您在停工留薪期间因无法工作而损失的收入。
   • 一次性伤残补助金：对于九级伤残，您有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由当地规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。但请注意，这些标准可能因地区而异。

3. 协商或仲裁：

   • 在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上述赔偿款项。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。
   • 如果您因为某些原因（如不可抗力、人身自由受到限制等）错过了工伤认定的申请时限，您可以尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能够争取到认定工伤并报销费用的机会。

最后，我想强调的是，赔偿金额会因您的本人工资及当地标准的不同而有所差异。因此，在申请赔偿时，请务必结合您的具体情况进行准确计算。同时，为了保障您的权益，我建议您在处理此类事务时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。